isyerinden kac hafta izin alabiliyorsunuz?

selam arkadaslar,
ben 20 senedir bir ilac firmasinda calisiyorum,iki senedir düzenimiz bozuldu, isci sayimiz azaldi,isler cogaldi, simdide senelik izinlerimize kafayi taktilar.
iki sene öncesine kadar her yaz tatilinde 6 hafta,hatta birkac kez 7 hafta izin almistim,simdi 3 haftadan fazla vermeyiz diyorlar.okula giden cocuklarim var.
betriebsrat'a sordum,firma 3 haftadan fazla vermezse,birsey yapamazlarmis,bana izine git,1 hafta krank yap dediler(tabiiki resmen degil)
sizlerde durum nasil?izin alabiliyormusunuz?

Merhaba arkadasim,
Ben yillardir sadece iki hafta alabiliyorum okula giden cocuklarim oldugu Halde.
Üc Hafta vermek zorundalar lakin insan isten atilirim diye korktugu icin birsey de diyemiyoruz.

Firmalarin 1 defada sukadar bukadar izin verme zorunluluklari yoktur sadece kimi firmalarin yabanci isciler icin özel Betriebsvereinbarung lari olabiliyor herhangi bir mecburiyet ne yazikki yoktur. Sanada hissettirildigi gibi bircok izinciler rapor alma yolunu seciyorlarda bu cogu zaman calistiklari yerdeki konumlarini zora sokma sebebide olabiliyor. Is arkadaslarinizla anlasip hepiniz ayni yil uzun izin istemeyip sirayla belirli sayida kisilerin uzun izin almasi konusunda anlasabilir bunu isvereninizle konusabilirseniz bir ihtimal yarari olabilir bu cözüm denenmis faydalida olmustur.

ben yaklasik 15 yildir 3 haftadan fazla izin alamiyorum. 3 hafta yazin üc hafta kisin izin veriyorlar

Eger sendika ile özel anlasma yok ise 3 hafta siniri koymalari garip
izin konusinda betriebsrat mitbestimung recht var
eger isci ve isveren anlasamaz ise bezriebsrat tinda söz hakki var
ablehnen yapmasi icinde iyi bir grund göstermesi gerekir firmanin
Eger sendikada üye isen sizin bölgedeki kurum ile görüs.betroebsrat ta bazen sorun yasamak istemiyor patron ile ve iscilere yalnis bilgi veriyor

İşveren Alman izin kanuna göre sadece 10 birbirine bağlı günü izin vermek zorunda ..

Eskiden yabancı işçiler için bazı uygulamar vardı artık çoğu yerde geçmiyor..

Bu konuda Betriebraten bir şey yapacağını sanmıyorum ..

Kanun açık ve net

Krank yapma konusunda dikkatli olun derim çünkü seyahat yapamaz şekilde hasta olmanız gerek ve ssk onaylatmanız gerek yoksa bu sefer işverenle probleminiz çıkar

benim calistigim firmadada tam tersi bir durum soz konusu bir anda en az uc hafta alma zorunlulugu var 1-2 haftayi kabul etmiyorlar is yerlerinin izin konusunda hic bir mecburiyeti bulunmuyor cocuklu aileler oncelikli sadece bu kadar.Krank meselesi riskli is bir yaparsin iki yaparsin sonrasinda suresiz izin gundeme gelir bu konuda dikkatli olun derim bunu soyleyen birde betriebsratsa dahada dikkat edin cunku demekki daha atmak istedikleri cok insan var.

selam

Cok ciddi bir konu senelerdir bu konuyla problemimiz vardi
26 senedir ayni firmada calisiyorum ilk senelerde hic problem yokdu

sonralari takdilar biz türklere 3 haftadan fazla izin vermeye basladilar
yagcilik ve yalakalik yapan 1-2 kisi ye istedikleri kadar veriyorlardi,Bizlere gelince 3 haftadan fazla vermiyorlardi

3 sene önce 4 hafta yazdim yine vermediler
Bana bir izin kagidi yollamislar izinimi istedikleri gibi yazmislar
Kabul ediormusun diye secenek birakmislar,ben kabul etmedim

is yerindeki Behinderten beauftragteye gittim durumu anlattim
bizi büro ya cagirdilar izin icin gittik

Burda kim ne dersin bosuna konusuyor
Kanunen firmalarin izin konusunda hic bir kisitlama hakki yok kesinlikle

Bizim Abbteilungsleiter öyle böyle bahaneler anlatti ama hic birisi kabul görmedi

Bagirta bagirta 4 hafta izinimi aldim

Ama ben gicikligina yine 5 senedir yazlari ve kis aylarinda krank yapiyorum.izinimde icerde kaliyor

Betriebsrat,a fazla güvenmeyin avukata gidin.

Alıntı:

---

hOrOz Nickli Üyeden Alıntı

Krank yapma konusunda dikkatli olun derim çünkü seyahat yapamaz şekilde hasta olmanız gerek ve ssk onaylatmanız gerek yoksa bu sefer işverenle probleminiz çıkar

---

onlardan korkan onlar gibi olsun 25 senedir ordayim Atsinlar :)

Devlet dairesinde çalışıyorum, yaz iznim en fazla 3 hafta

Benim Calıştığım şirkette Ağustos'ta 3 hafta veriyor. Şirkette tek Turk olarak bana 5 hafta sorunsuz veriyorlar. Tabi her iki senede bukadar fazla iZin kullanıyorum. Diğer sene sadece 3 hafta kullanıyorum agustosda.

Slm arkadaslar ,
benim calsiitigim yerde sizin de bahsettiginiz gibi öneceleri 4 , hatta 5 hafta ya kadar izin veriyorlardi.
Ama son 3 senedir bunu 3 haftaya indirdiler .
Hic birsey yapamiyorsun. Bu 3 hafta sade okul tatili icin sinirli .
Senenin diger günleri icin istersen 6 hafta git , sorun yok .

Ben demin patron'dan 5 hafta izni kopardım. ;)
Arkadaşlar izinden geldiğinizde ufak bir hediye getirin verin Patronunuza bunun faydasını kesin görürsünüz

Patronu hediyeye alıştırırsan daha kurtulamazsın ;)

Alıntı:

---

atsiz77 Nickli Üyeden Alıntı

Ben demin patron'dan 5 hafta izni kopardım. ;)
Arkadaşlar izinden geldiğinizde ufak bir hediye getirin verin Patronunuza bunun faydasını kesin görürsünüz

---

Bu yagciliga girmiyormu ?

Yapmayın böyle işleri, yağcılık la. Hakkımız varsa alın. Sonra sana var başkasına yok. Almanlara suç bulmuyorum bu işleri başımıza çıkaran yine bizleriz.

Alıntı:

---

EnesD58 Nickli Üyeden Alıntı

Yapmayın böyle işleri, yağcılık la. Hakkımız varsa alın. Sonra sana var başkasına yok. Almanlara suç bulmuyorum bu işleri başımıza çıkaran yine bizleriz.

---

Aynen öyle ilk mesajimda belirtmisdim

Cok ince bir konu gercekten izin konusu
peki vermemek icin hangi kosul öne sürülüyor burada takildim iste
30 gün 6 hafta izin var sayarsak ve bunun 2 haftasini senelik diger tatill günlerine hesaplarsak kalir 4 hafta
bu 4 haftayi neden vermezler
bildigim 4 hafta izin onaylamazlar ise cok gercekci ve firma hakkinda bir kosul olmasi gerekmizmi.örnek firma ben olmazsam bir siparis kaybeder gibi

horoz ustam in bilgileri önemli benim icin kendisi sendikada görev yapmis bir arkadasimiz

izin konusunda betriebsrat in da mitbestimmung recht var diye biliyorum ben.

Alıntı:

---

sonic Nickli Üyeden Alıntı

Cok ince bir konu gercekten izin konusu
peki vermemek icin hangi kosul öne sürülüyor burada takildim iste
30 gün 6 hafta izin var sayarsak ve bunun 2 haftasini senelik diger tatill günlerine hesaplarsak kalir 4 hafta
bu 4 haftayi neden vermezler
bildigim 4 hafta izin onaylamazlar ise cok gercekci ve firma hakkinda bir kosul olmasi gerekmizmi.örnek firma ben olmazsam bir siparis kaybeder gibi

horoz ustam in bilgileri önemli benim icin kendisi sendikada görev yapmis bir arkadasimiz

izin konusunda betriebsrat in da mitbestimmung recht var diye biliyorum ben.

---

Mitbestimmung der Betriebsrat

evet ama sadece kollektif izinlerde yani herkesi ilgilendiren toplu izinlerde

izin zamanı ve süresi kimin öncelikli olduğunnü işyerlerindeki Betriebstrat lar bunu işverenle yeni yıla girmeden planlar

fakat kişilerin kişisel izinleri için Betriebsrat sorumlu değildirl

hiç tartışmaya gerek yok izin kanunu (Bundesurlaubsgesetz) var

işveren sadece 12 gün birbirini izleyen takvim gününü vermek zorunda

gerisi fasa fiso ..

kranka mı cıkarsın işe mi gitmezsiniz sizin kişisel pprobleminiz ...

Alıntı:

---

clon Nickli Üyeden Alıntı

Bu yagciliga girmiyormu ?

---

Ne alakası var yağcılık ile, izinden gelince eş/dost nasıl hediye alıyorsunuz İşverenede alabilirsiniz.
Tabii bu aranızdaki samimiyete bağlı.

Ha bu arada bu zamana kadar Patronuma hiç Hediye falan almadım ama bu sene ufak bir Hediye getirmeyi düşünüyorum.

Alıntı:

---

atsiz77 Nickli Üyeden Alıntı

Ne alakası var yağcılık ile, izinden gelince eş/dost nasıl hediye alıyorsunuz İşverenede alabilirsiniz.
Tabii bu aranızdaki samimiyete bağlı.

Ha bu arada bu zamana kadar Patronuma hiç Hediye falan almadım ama bu sene ufak bir Hediye getirmeyi düşünüyorum.

---

bunu okuyunca aklıma işyerinde başımdan geçen bir olayı hatırtlattı

Şefin odasındaydım dikkatimi kalemlik çekti hani şu Türkiye de masalarda olan üstünde isim olan şeyler

Dedim yanımdaki Türk bayana " yok ya bu kadar da değil yani " dedim birde " ismini yazdırıp" getirmişler derken

yanımdaki bayan "onu ben getirdim" dedi .. dedim "bari birde halı getirseydiniz" ..

hemen yanımdaki arkadaş atladı "onuda ben getirdim" dedi

bir hayli gülmüştük ..

küçük firmalarda olabilirde ama karşılıksız olmalı

yok çıkar için olursa onun ismi yağcılılk değıl yalakalık olur

3 hafta izin bizim firmadada gecerli, okul tatilinin son 3 haftasini alirsak okul tatili bittikten sonra arkasina alabiliyoruz,
okul tatilinin ilk 3 hafta alanada önden yani tatiller baslamadan izin alip 3 haftanin önüne ekleyebiliyoruz.

Ne hediye alirim vede hediye beklemem.
saglikli ve calustigimiz sürece süper ve iyi isciyiz
hasta landigimizda ve rapor aldigimizda bizim icin neler düsündüklerini bilirim
3 ay raporluydum bir tel acipta halimi soran olmadi ne hediyesi yaw

5 veya 10 kisilik bir yerde calisirsin durum degisebilir tabii orada bir aile oluyor insan normal olarak

Alıntı:

---

sonic Nickli Üyeden Alıntı

3 ay raporluydum bir tel acipta halimi soran olmadi ne hediyesi yaw

---

dediginiz gibi calistiginiz müddetce sizden iyisi yoktur ama hele bir rapor alin sizden kötüsü isci yoktur.

Ben Horoz arkadaşıma sormak istiyorum .

Bende 4 tane çocuk var ve hepside schulpflichtige .

Şimdi benim firmada hiç birinin çocuğu yok.

Ben ise hersene ağustos da giderim başka şansım olmadığı için.

Şimdi ise son aylardan berli işyeriyle tadımiz yok.

Benim düşüncem bu adam bana ağustosta bana izin vermeyecek gibi geliyor. Başkalarında hakkı var diyerekten.

Sizce bunu yapabilirimi buna hakkı varmıdır.

Gerçi benim büyük oğlan Augustos da mesleğe başlayacak Orasıda ayrı bir sıkıntı.

Bilmemki bizim bu Gurbetten çektiklerimiz nedir , bir izninizle bile dilediğimiz gibi alamiyoruz.

Alıntı:

---

belalimisa Nickli Üyeden Alıntı

Ben Horoz arkadaşıma sormak istiyorum .

Bende 4 tane çocuk var ve hepside schulpflichtige .

Şimdi benim firmada hiç birinin çocuğu yok.

Ben ise hersene ağustos da giderim başka şansım olmadığı için.

Şimdi ise son aylardan berli işyeriyle tadımiz yok.

Benim düşüncem bu adam bana ağustosta bana izin vermeyecek gibi geliyor. Başkalarında hakkı var diyerekten.

Sizce bunu yapabilirimi buna hakkı varmıdır.

Gerçi benim büyük oğlan Augustos da mesleğe başlayacak Orasıda ayrı bir sıkıntı.

Bilmemki bizim bu Gurbetten çektiklerimiz nedir , bir izninizle bile dilediğimiz gibi alamiyoruz.

---

Öncelikle okul tatillerinde öncelik sana ait .

Bu problemler işyerinde Betriebsrat olan firmalarda daha rahat çözülüyor

İşverenin bunu planlaması gerek ..

Bir notta Gurbetçi kelimesine artık gurbetçi mi kaldı

O gelenlerin çoğu uçağın altında Almanya yı terketti bile

Bizleri çoğu 2. veya 3.nesil artık

selam,26yil bir is yerinde calistim ,orada 4 hafta alabiliyordum ama bir kac yil sonra serefsiz bir Usta basi geldi 3 hafta demeye basladi bende sendika ile olayi cözmüstüm,Simdi yeni bir is yerindeyim 2,5 yildir baska bir is yerindeyim.Buraya baslarken Meistere ben 2 yilda bir 4 hafta izine gideerim dedim.Gecen yaz 4,5 hafta gitim.bu yil icin 2 hafta yazmislar.Ben sordum o vakit gelince hallederiz dedi.

Eyvallah Horoz@ kardeşim ,
Bakalım ne gibi süpriz bizi bekliyor, inşallah herşey yolunda giderde bizde izine gidebiliriz.
Bu izin alma olayı , misal ben şimdiden izinimi yassam ve firmaya fax ceksem olurmu. Eğerki 2 haftaya kadar hiç bir ses soluk cikmassa onaylanmışmi oluyor yani.
Neden fax diyeceksiniz hem delir için hemide şu an hastayım raporluyum ondan dolayı. Yoksa bizim bu patron onaylamis olsa bilene taa 5 aylarda onaylıor onuda sözlü olarak elimize birşey vermior.
Birde sizden böyle bir yardım alayım.
Saygılar

ben 6 hafta gidiyorum hep.patronla anlasma yaptim her iki senede bir 6 hafta izin yaparim diye gitmedigim zaman izine onlar kendine göre izin cizelgesine göre ayarlama yapar. tabi patron cocuksu ve anlayissiz birisi ise 3 haftadan fazla alamazsin