Calistigim yetde Abmahnung aldim sorun olurmu?

Arkadaslar bugün calistigim yerde abmahnung aldim.
Pause raumda benim devamli oturdugum masaya gelip batak oynayan birilerini uyardim cünkü inanin oturacak yer yok.
neyse bu bir baska yere gidip oturdum.Bunlar yine diger pausade yine bizim oturdugumuz yerde yine batak oynamaya baslamislar yine geldiim yine yer yok.Bu sefer sinirlendim benim devamli oturdugum sandalyedeki kisiyi itip sandalyemi aldim.Yapmamam gerekirdi ama iste oldu.Sadece itip sandelyemi aldim vurma falan yok.Bu kisi beni sikayet etti bana abmahnung verdiler. Bana isteyen istedigi yere oturabilir ve kagit oynayabilirler iste sizin o kisiyi itme hakkiniz yok diye abmahnung verdiler.
Sormak istedigim bu abmahnung ne kadar tehlikeli?
Ve kündigung vermek icin kullanabilirlermi?
24 yildir calistigim yer ve gleichstellung schwerbehinderungum var.

Abmahnunga itiraz edip geri cektir..
Hemen imzalama..

2 sene sonra silinir biliyorum.
2 sene içinde toplam 3 abmahnung aldığında çıkış verebilirler biliyorum yanlışta olabilir.

@webci
ustam imzaladim.Personal büroda mafya gibi idiler.
Inanin betriebsrat dahi onlardan gibiydi.
ve bana kurtzfristig bildirdiler personalbüraya gidecrksin diye.
Betribsrat gec geldi, anlattiklarimin cogunu duymad bile.
bana imzalayip imzalamamakta serbestsiniz demedi betriebsrat.
Ve betriebsrsttaki bu kisi üstelik Türktü.
Inanin hic yardimci olmadi ve üstelik konusmadan sonra hemen cekti gitti.Hic olayin icini disini bsna sormadi.Telefon ile ona ne söyledilerse bildigi o.Tabiki parasini isverenden aliyor ben gibi kücük sahislar icin neden isveren ile kötü olsunki?
24 yildir betriebsrsta beitrsg ödüyorum daha önce böyle büyük hic problemim olmamamisti.
Üstelik o kisiden dün özürde dilemistim.Zaten 15 yildir falan ayni yerde calisiyoruz.Hic beklemiyordum.
Üstelik psikolojik tedavide görüyorum erken sinirlenmekten.Bunu dahi söyledim ama nuh dediler peygamber demediler.
korkum cikis falan verebilirlermi?
Sonra itiraz etsem bu seferde bana takarlar diye korkuyorum.

önemli bisey degil...sonucta vurma yok
asagilama yok...ayni sucu tekrarlamassan büyütülecek birsey yok...

okey kardes,,
anlasilan o türk dedigin yaratik yalakanin biriymis,,
aslinda ayak diretip hicbirseyi kabul etmemek gerekirdi ama uzerine alinma biz turkler malesef hemen ürperip cikarilma korkusuna kapiliyoruz..
is yerinde sen gleichberechtigung anlasmasi imzaladin,onlarin yaptigi bu anlasmaya uymamaktir,,
simdiden sonra senin icin fazla birsey degismez,,
hakli olduklarini sanarak sana yan cizmeye cüret edebilirler,,
sende doktoruna gidip rapor alacaksin,,tabi isler ileride uzarsa,
senin ausweisden dolayi bilmem kac prozent ama atilmama sansin var,,
neyse gecmis olsun,,
nter bestimmten Voraussetzungen können dann auch Personen den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, bei denen "nur" ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt wurde. Die Rechtsgrundlage für die Gleichstellung ist § 2 Abs. 3 SGB IX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX.
Betroffene, bei denen die Voraussetzungen zutreffen, können einen Antrag bei ihrer Arbeitsagentur am Wohnort stellen. Das kann mündlich, telefonisch oder schriftlich geschehen. Die Arbeitsagentur schickt den Antragstellern ein Formular zum Ausfüllen zu.

Auch der Arbeitgeber, der Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung bekommen einen Fragebogen zugesandt und können Stellung nehmen. Dann prüft die Arbeitsagentur, ob im jeweiligen Fall die Voraussetzungen für eine Gleichstellung vorliegen und eine Gleichstellung ausgesprochen werden kann.
er Arbeitgeber hat gegen die Gleichstellungsentscheidung keine Anfechtungsmöglichkeit. Er ist nur "mittelbar betroffen" und die Gleichstellung greift nicht direkt in seine Rechte ein. Das hat das Bundessozialgericht in seinem Urteil vom 19. Dezember 2001 eingehend dargelegt (Aktenzeichen: B 11 AL 57/01 R).
Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer derartige Schwierigkeiten am Arbeitsplatz, dass sie sein Arbeitsverhältnis gefährden können, muss der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass die Probleme frühzeitig beseitigt werden. So kann bei Rückenproblemen beispielsweise ein höhenverstellbarer Schreibtisch auf Kosten des Integrationsamtes eingerichtet werden,oder menschen mit physicherbelastung (§ 84 Abs. 1, SGB IX, Prävention).
Die Arten der Behinderung können sein:

Geistige Behinderung
Körperbehinderung
Lernbehinderung
Hörschädigung (Gehörlosigkeit oder Schwerhörigkeit)
Sehschädigung (Blindheit oder Sehbehinderung)
Sprachbehinderung
Schwerstbehinderung
Verhaltensstörung
Mehrfachbehinderung

yanlis anamala Acemibiri ama sen haksizsin. adamlarin pause sinde ,adamlar istedigni yapar. ahlaksiz birsey de yapmamislar, kim bastan gelirse istedigi yeri alir.
sana yermi kalmiyor ozaman senin vorarbeitere gideceksin, pause zamanini degistirmene bakacaksin. bence o kisiden özür bile dilemelisin , bu özür abmahnung icin degil,insanlik icin olacak.

hemen abmahnung biraz sert bir olmus ama sonucta bu isverenin elinde ve betriebsrat bu konuda pek pek bir sey yapamaz engelleyemez sonucta ortada olan tätlichkeit var az yada cok sana göre az itip altildan sandelyeyi aldigin kisiye göre cok ayni olaya sen maruz kalsaydin sen ne yapardin acaba ve Betriebsrat icin isciden para kesilmez sen sendika aidati karistiriyorsun cünki betriebsrat ile gewerkschaft iki ayri yapidir.

hic uzatma kafaya takma bir sey olmaz..

aklima gelmisken, sen bugün oldu yazmisin, bu seni sikayet eden kisi doktora gutachtene gitmese iyi , sen onu bide düsün . sonucta sen imzayi atmisin ,kabul etmisin .
yani giderse adam hakli ama insanligina kalmis bir olay.

yanlis anlamiyorum ki.
Zaten sahisdan dün özür dilemistim.Ben hakliyim demiyorum lütfen iyi oku yazdiklarimi.Sadece bitinci pausede uyarmama ragmen ikinci pausede aynisini yapmalari (ikiside Türk bu 4 kisiden ) ve olayin buraya gelmesine sebep olmalari agirima gidiyor.
Ben yer yok bulamiyoruz diyede daha maisterimi daha öncede uyarmistim.Ama beni hice sayiyorlar betriebsrat hic bunlari dinlemedi bile, cünkü gec geldi.Yani isin cok detaylarini anlatamadim size.Hakliyim demiyorum.
Ben bu abmahnungun zarari nedir?
Cikis verme icin kullanabilirlermi onu soruyorum.ì

bence sen acik konusmuyosun

sadece itip sandalye alma ile abmahnung vermezler

Isyerlerinde Pausede isteyen istedigi yerde oturur , Feste Sitzordnung olmadiktan sonra

isteyen yemek yer isteyen batak oynar isteyen namaz kilir

bence sen bunlara kafayi taktin , ve fevri davrandin

bak ne diyorsun kendin : Üstelik psikolojik tedavide görüyorum erken sinirlenmekten

onun haricinde gleichstellung schwerbehinderungum var. diyorsun

ama bunlar sana isyerinde arkadaslarina istedigin gibi davranmayi itip kakmayi hak saglamaz

Özür diledim diyorsun , özür dilemen senin HAKSIZ olarak mecburi bir görevin sen haksizsin ve arkadasindan özür dilemissin

ama bu senin isyerinde yaptiklarini ortadan kaldirmaz

o zaman herkes istedigini yapar bir özür diler olay biter , varmi öyle bir mantik

kanuni haklarini aramak senin dogal hakkin aramlisinda

ama o arkdasininda isyerininde kanuni haklarini aramak uygulamak haklari

Sendika benden yana olmadi diyorsun , yaw nasil olsun ???

iki isci var ortada sendika icin ikiside esittir , haksiz olan cezasini alir mantigi ile görevini yapar

ne yapsin sendika seni hakli bulup itip kaktigin diger arkadasi haksizmi bulsun ???

isverene karsi tabiki birinize negativ digerinize positiv davranacak

bence sen eksik yaziyorsun yazdiklarini .... tam olarak aciklamiyorsun burda

sadece sandalyeyi itip almak ile bu is buraya gelmezdi

imzaladigin evrakta neler yazdigini kimse bilmiyor burda nasil sana isten cikarirlar diye akil verebilsin

ama ileri dogru buna benzer bir olay daha olursa tabiki adamlar bunu kullanilir

niye kullanmasin ?? elinde kapi gibi imzali abmahnung var

hayir ama is inada binerse , mide agrisi yapmaya baslarlar, seni isinden soguturlar.

Olayin sonu Cikis vermeye gitmez, amma sen artik diken üstündesin.
Atalarimizin güzel bir deyimi var
Olmus ile gecmisin önüne gecilmez!!!
Isin daha kötü tarafi sen firmanda dislanabilirsin, ayagini denk at.

bu gibi konularda özellikle isyerinde altta kalmamak, suclu dahi olsan istemeyerek,isteyerek hakli cikacak, pabuc birakmayacak, biraz acimasiz olacaksin,,
vatandasinin bile yalakalik ugruna yan cizmis olmasi hak ve hukuk aramanin ötesinde birsey..

Suanda bir zarari yok,arkadasin bir yazmis eger mahnunglar 3 defa tekrarlarsa cikisin olur, gleichstellung schwerbehinderungum var diyorsun hic bir sey olmaz kafanada takma.

sen acik konusmuyorsun diyrn arkadas istersen san abmahnungu mailini ver postalayim.
Vurma falan yok.
neden hemen ön yargilisiniz?
Ben sizi burda kandirsam elime ne gececek?
Betriebsrat ds herkes esittir diyorsun tamam, ama ben betriebsrat toplantiya gec geldi bir cok anlattigim seyi duymadi.Is yogunlugundan dolayida hemen cekti gitti.
Onun haberi oldugunda gel böyle birsey varmis ne nedir anlat bakalim demesi gerekmiyormuydu?
neyse arkadaslar cevaplariniz icin sagolun.Konuyu uzatmaya gerek yok.Olacak neyse o olur.
herkese iyi geceler.

Alıntı:

---

Acemibiri Nickli Üyeden Alıntı

sen acik konusmuyorsun diyrn arkadas istersen san abmahnungu mailini ver postalayim.
Vurma falan yok.
neden hemen ön yargilisiniz?
Ben sizi burda kandirsam elime ne gececek?
Betriebsrat ds herkes esittir diyorsun tamam, ama ben betriebsrat toplantiya gec geldi bir cok anlattigim seyi duymadi.Is yogunlugundan dolayida hemen cekti gitti.
Onun haberi oldugunda gel böyle birsey varmis ne nedir anlat bakalim demesi gerekmiyormuydu?
neyse arkadaslar cevaplariniz icin sagolun.Konuyu uzatmaya gerek yok.Olacak neyse o olur.
herkese iyi geceler.

---

postala : [email protected]

tabiiki ilk önce imzalamana gerek yok itiraz etme hakkin var, sendikadaysan onu bul ve onunla görüs, senin uzun süredir calismis oldugun isyeri sana abmhnungu bana kalirsa öylesine verdiler yani bi gecerliligi yoktur sanirim ve umarim, amma verdigini varsayarsan itiraz edip geri cektirebilirsin senin diger iscilerden fazla hakkin var.

Alıntı:

---

TipiTip Nickli Üyeden Alıntı

postala : [email protected]

---

tamam bekle scannen yapip postaliyorum.