Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]
DMCA.com Protection Status

vavoo


NOTICE Notice: This is an old thread. It was started 2820 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Toplam 19 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 19 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Cocugu olanlar calisma saati?

  1. #1
    Tecrübeli Üye keno - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14 Haziran 2015
    Nereden
    Stuttgart
    Mesajlar
    279
    Ettiği Teşekkür
    142
    47 mesaja 330 teşekkür aldı

    Angry Cocugu olanlar calisma saati?

    slm

    arkadaslar benim esim eylülde ise basliyacak 8 saat üzeri 3 yasinda oglum ve 9 yasinda kizim var
    Bügün ise baslamadan önce esim sefle konusmus sabahlari normal sekilde ise baslicacak
    Öglenci olursada kendisinden 20:00 kadar calismasini isdemis yada fetragini 4 saati indirmesini söylemis iki secenek sunmus resmen dayatma yapmis
    isder 6 isder 4 saati düsürürüm bugücü nerden aliyor bu sef?
    Kanunen kücük cocugu olan anne saat 18 kadar calisma hakki var midir yok mudur?
    Birde kalmis cuma cumartesi 23:00 kadar caslismasini isdemis
    ilk isim avukata gitmek olacak burda belki tecrübesi olan arkdaslar varsa bilgi veriirlerse sevinirim

  2. Sponsor Reklam
  3. #2
    Tecrübeli Üye iso98783 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23 Haziran 2015
    Nereden
    Kamp-Lintfort / NRW
    Mesajlar
    193
    Ettiği Teşekkür
    77
    62 mesaja 82 teşekkür aldı
    kücük cocogu olan anne ler saat 18. den sonra calistirilamaz diye bi kanun duymadim, vede ister 6 saat veya ister 4 saat calisirim sef de kim oluyor pek anlamis degilim bazi iskollarinda cumartesi is günüdür vardiya 23 de bitiyorsa öyledir, yani günde kac saat haftada kac gün calisilacagini önce is kanunlari ve kanunda yazandan kötü olamiyicak sekilde tarifvertraglar belirler ama vardiya saatlerini genel olarak isveren belirler.

  4. #3
    Tecrübeli Üye keno - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14 Haziran 2015
    Nereden
    Stuttgart
    Mesajlar
    279
    Ettiği Teşekkür
    142
    47 mesaja 330 teşekkür aldı
    Saat 20:00 kadar calismak isdemiyor kucuk cocuk oldugu icin
    18 :00 kadar isdiyoruz ha bunu kabul etmedi saatini 6 saate duşüruruz ama bunu da kabul etmiyor şef anca 4 saat yapariz vetragini diyor hangi kanuna göre 4 saat vetrag yapar

  5. #4
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,724
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,676 teşekkür aldı
    en iyisi işverenle oturup bir modelde anlaşmak
    zaten işveren ona Teilzeit önermiş ....
    Elternzeit bitmiş olacak yani anne aynı eskisi gibi işverenin tam emri altına giriyor ..
    Arbeitsvertag ta ne yazıyorsa onlar geçerlidir

    Alıntı keno Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Saat 20:00 kadar calismak isdemiyor kucuk cocuk oldugu icin
    18 :00 kadar isdiyoruz ha bunu kabul etmedi saatini 6 saate duşüruruz ama bunu da kabul etmiyor şef anca 4 saat yapariz vetragini diyor hangi kanuna göre 4 saat vetrag yapar
    Herkesin iş zamaniıni azaltma olanağı vardır
    Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
    (§ 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG

    bunu yazılı olarak (§ 8 Abs. 2 TzBfG) işe başlamadan 3 ay öncesi yazılı olarak işverene bildirmen lazim
    eğer işveren ( § 8 Abs. 5 TzBfG ) öneriyi değerlendirip işe başlamadan bir ay içinde cevaplaması gerek
    ( çok gerekli nedenlerden dolayı ret edebilir ama bunuda açıklaması gerekli )
    eğer cevaplamazsa işçinin dilekçesi kabul edilmiş sayılir

    inat ederse avukatın yolu gözüküyor
    Konu Memoli1976x tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 21:29 ) değiştirilmiştir.

  6. 3 kişi hOrOz üyemize teşekkür etti:

  7. #5
    Tecrübeli Üye tr-22 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Nereden
    Köln
    Mesajlar
    1,566
    Ettiği Teşekkür
    169
    531 mesaja 871 teşekkür aldı
    Ben konuyu pek anlayamadim,esin sekiz saat calismak istemiyormu?sabah sekiz saat,öglenci 4-6 alti saat calissin diyorsan haliyle sef bu sekil calistirmak istemez.
    Esin sekiz saat calismak istiyorsa,sizde anlasarak devamli sabahci olarak sekiz saat calisin,secenekler cok var yalniz isverenin kendi isine nasil geliyorsa o sekil calistirir.

  8. #6
    Tecrübeli Üye keno - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14 Haziran 2015
    Nereden
    Stuttgart
    Mesajlar
    279
    Ettiği Teşekkür
    142
    47 mesaja 330 teşekkür aldı
    Eşim saat 18 :00 kadar calismak isdiyor yani vollzeit
    işçilerin sendikasina sorduk kucuk cocuklari olanlar icin saat 18 kadar calisabilirmis dediler verdiyede arayip sorabilirmişiz
    Ama potron saat 20:00 kadar calismasini ve persembe cuma cumartesi 23 kadar caslismasini isdiyor
    Bizde demek öyle saatimizi dusurelim dedik yani 6 saate bunuda patron kabul etmiyor 4 saat yapariz diyor çik işinden şimdi

    işin en kolayi verdi ve avukata danişmak
    Benim anlamadigim işci kendi saatini birde vollzeit 8 calisyorsa 6 saate düşüremez mi?
    Patron inada bindi adamin istedigi yukarda anlatttim
    1.saat 20:00 calisalak
    2.persembe cuma cumartesi 23 kadar calisalacak
    3.bu 2 madde olmadi 4 saat vetrag olcak
    Konu Memoli1976x tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 22:44 ) değiştirilmiştir.

  9. #7
    Tecrübeli Üye tr-22 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Nereden
    Köln
    Mesajlar
    1,566
    Ettiği Teşekkür
    169
    531 mesaja 871 teşekkür aldı
    Sizce esiniz yalniz sabahci sekiz saat calissa uygunmu?olursa bu sekil teklif edin, diger türlü gercekten verdigi günler itibari ve is saatleri esiniz icin cok zor olacak.
    Yada belirli bir süre dört saat calismasini kabul ediceksiniz.

  10. #8
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,724
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,676 teşekkür aldı
    şimdi eşin nerede ve hangi işi yapıyor bilmiyoruz

    ama bazı işyerlerinde organizasyondan dolayı mümkün olmuyor

    sen bir an önce yazıli olarak başvur sonrasını gelecek cevaba göre hareket edersin

    birde şu var Teilzeitantrag yapabilmen için işyerinde 15 kişiden fazla kişi çalışması gerek

  11. hOrOz üyemize teşekkür edenler:

  12. #9
    Tecrübeli Üye keno - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14 Haziran 2015
    Nereden
    Stuttgart
    Mesajlar
    279
    Ettiği Teşekkür
    142
    47 mesaja 330 teşekkür aldı
    Alıntı tr-22 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sizce esiniz yalniz sabahci sekiz saat calissa uygunmu?olursa bu sekil teklif edin, diger türlü gercekten verdigi günler itibari ve is saatleri esiniz icin cok zor olacak.
    Yada belirli bir süre dört saat calismasini kabul ediceksiniz.
    kabul etmiyor sabhciligida en iyisi avukata danismak

  13. keno üyemize teşekkür edenler:

  14. #10
    Tecrübeli Üye iso98783 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23 Haziran 2015
    Nereden
    Kamp-Lintfort / NRW
    Mesajlar
    193
    Ettiği Teşekkür
    77
    62 mesaja 82 teşekkür aldı
    avukat ne diyecek merak ettim dogrusu cünki esiniz korumasi gereken kisi yani hamile, özürlü veya 18 den ufak degil, sonucta burda isveren su sartlarda calisan isciye ihtiyacim var demis uyarsa calisirsin uymazsa baska yer ararsin.
    her kücük cocugu olan anne sadece 18:00 kadar calistirilir diye kanun olsaydi almanyada hizmet sektörü cökerdi.

  15. #11
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,724
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,676 teşekkür aldı
    Teilzeitarbeitgesetze göre herkes Teilzeit çalışma hakkına sahip yasa bu hakkı herkese veriyor
    fakat öbür taraftanda işverenin de işlerinin aksamaması gerek

    işveren 4 saat diye diretemez .. bir işyerinde normal iş saatinin altında calışırsan Teilzeit olur
    diyelim iş yerinde 40 saat çalışılıyor ama sen 39 saat çalışırsan Teilzeizarbeit sayılıyor
    işveren şu saat diye diretemez


    aynı anda ben sadece şu saatler arasında calışmak istiyorum diye de diretemezsin
    çünkü işvereninde bir iş planı yapması gerek produktionu ona göre ayarlaması gerek

    oturup anlaşacaklar bir ortak noktada buluşacaklar
    Konu hOrOz tarafından (10 Temmuz 2016 Saat 12:04 ) değiştirilmiştir.

  16. 2 kişi hOrOz üyemize teşekkür etti:

  17. #12
    Kicket
    Üyelik tarihi
    27 Şubat 2016
    Mesajlar
    459
    Ettiği Teşekkür
    118
    195 mesaja 467 teşekkür aldı
    Yasa masa bunlar is hukukunda bos seyler. Niye mi bos? Cünkü hic bir mahkeme is vereni (devlet kurumlari haric) ise geri alacaksin diye mecbur tutmuyor.

    Yani sesini fazla cikaran, baska nedenden tepmeye yer. Bu kadar basit.

    Arkadasimiz avukat gittigi an, esi cikisini alir. Gerekce, karsilikli itimat ve güven zeminin bozulmasi. Yenge hanim is mahkemesi gidince bir kac kurus Abfindung keser, olay biter.
    Konu Gercekler tarafından (24 Temmuz 2016 Saat 01:16 ) değiştirilmiştir.

  18. Gercekler üyemize teşekkür edenler:

  19. #13
    Tecrübeli Üye tolgahamburg - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    27 Şubat 2016
    Mesajlar
    620
    Ettiği Teşekkür
    301
    213 mesaja 428 teşekkür aldı
    Adam size güzel teklif lerde bulunmuş fakat yokuşa sürmenin bir anlamı yok bence ....

  20. #14
    Kicket
    Üyelik tarihi
    24 Aralık 2015
    Mesajlar
    12
    Ettiği Teşekkür
    2
    9 mesaja 12 teşekkür aldı
    iş konumunda
    1: avukata
    2: sendikaya
    3: mahkemeye
    hic güvenmeyin

    sansiniz herzaman %50
    birşeyler düşündüğüz zaman
    bunu aklinizda cikarmayin

    avukat para tuzağı
    sendika para tuzagi
    mahkemeleri demeye zaten gerek yok
    bunlarin sana calistiklarini sanarsin
    ama kendilerine çalışırlar cok sinsice :-)

    hele hele şu avukatlar yokmu
    davayı aldıkları zaman o Vollmachta
    kadar sen haklısın ama Vollmachti imzaladiktan sonra
    sansin hemen %50 :-)


    sözün özü sizler kazansanizda
    kayip etsenizde onlar anlar daima kazanan taraftir

    savaşta silah tüccarlarinin kazandiklari gibi

  21. devre üyemize teşekkür edenler:

  22. #15
    Kicket
    Üyelik tarihi
    27 Şubat 2016
    Mesajlar
    459
    Ettiği Teşekkür
    118
    195 mesaja 467 teşekkür aldı
    Alıntı devre Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    iş konumunda
    1: avukata
    2: sendikaya
    3: mahkemeye
    hic güvenmeyin

    sansiniz herzaman %50
    birşeyler düşündüğüz zaman
    bunu aklinizda cikarmayin

    avukat para tuzağı
    sendika para tuzagi
    mahkemeleri demeye zaten gerek yok
    bunlarin sana calistiklarini sanarsin
    ama kendilerine çalışırlar cok sinsice :-)

    hele hele şu avukatlar yokmu
    davayı aldıkları zaman o Vollmachta
    kadar sen haklısın ama Vollmachti imzaladiktan sonra
    sansin hemen %50 :-)


    sözün özü sizler kazansanizda
    kayip etsenizde onlar anlar daima kazanan taraftir

    savaşta silah tüccarlarinin kazandiklari gibi
    Altina imzami atarim.

    Avukata ek olarak. Eger bir avukat size kesin kazaniriz derse, sizde avukat deginki, tamam ozaman, kazan icinden parani al, ama kazanamazsan benden sana para yok. Göreceksiniz, lafta garanti veren avukat bakin nasilda olmaz diyor.

  23. Gercekler üyemize teşekkür edenler:

  24. #16
    Kicket
    Üyelik tarihi
    22 Ağustos 2015
    Mesajlar
    334
    Ettiği Teşekkür
    137
    153 mesaja 324 teşekkür aldı
    Laf avukat ve mahkemeden acilmisken bende biraz tuzumu dökeyim.

    Mahkemede kac kere tanik oldum bir dava görüşülmeden evvel hakim ile avukatlarin mahkeme salonunda kendi aralarinda davanin nasil sonuçlanmasi icin pazarlik ettiklerini. Sanki 40 senelik arkadaslar gibi birbirleri ile samimi sohbet ederler, davacinin veya davalinin mahkeme kararini iste o zaman kendi aralarinda karar verirler. Sohbet bittikten sonra formalite icabi davacilar iceri alinir ve efendime söyliyeyim dava baslar. Sonra Avukatlar arslan parcasi gibi müvekkelini sözde müdafa eder, hakim ile münakaşe eder etrafa müthiş bir avukat oldugunu gösterir. Burda hakimde rolunu çok güzel oynar ve saniklara gereksiz sorular sorarak istedigi sonuca cikarir. Davaci olsun veya davali olsun hic fark etmez, sonucta hakim ile avukat arasinda anlasilan sonuc ve antlaşma ortaya cikacak. Bizde kuzu gibi herseye kanar ve inaniriz. Halbuki ortada müthiş senaryolar dönüyor ve kararlar veriliyor. Bunuda "im namen des volkes" olarak bize gagaliyorlar.

    Dikkat edin, mahkeme salonuna girmeden evvel ortada ne siz kendi avukatinizi nede karsi tarafin avukatini göreceksiniz. Ama salona girdimi bütün avukatlar ve hakim sizi güler yüzle masalatinda sizi karsilayacak ve filmin senaryosu başliyacak.

    siz ne kadar hakli olsaniz bile, siz ne kadar gercekleri sahitler eşliginde anlatsaniz bile, sonuc önceden verildigi için boşu boşuna yorulacaksiniz.

    hakim karari verdikten ve okuduktan sonra salondan avukatiniz ile cikinca sizin avukatiniz aleyhinize oldugu halde size sonucu ballandira ballandira iyi sonuc diye anlatmaya ugrasacak.

    durum bundan ibaret. Size bunu az bucuk işin içinde oldugum icin anlatiyorum. Ister inanin ister inanmayin.

  25. 2 kişi Antakya üyemize teşekkür etti:

  26. #17
    Tecrübeli Üye ALSANCAK-35 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    03 Ağustos 2015
    Mesajlar
    721
    Ettiği Teşekkür
    1,271
    427 mesaja 1,247 teşekkür aldı
    Alıntı Antakya Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Laf avukat ve mahkemeden acilmisken bende biraz tuzumu dökeyim.

    Mahkemede kac kere tanik oldum bir dava görüşülmeden evvel hakim ile avukatlarin mahkeme salonunda kendi aralarinda davanin nasil sonuçlanmasi icin pazarlik ettiklerini. Sanki 40 senelik arkadaslar gibi birbirleri ile samimi sohbet ederler, davacinin veya davalinin mahkeme kararini iste o zaman kendi aralarinda karar verirler. Sohbet bittikten sonra formalite icabi davacilar iceri alinir ve efendime söyliyeyim dava baslar. Sonra Avukatlar arslan parcasi gibi müvekkelini sözde müdafa eder, hakim ile münakaşe eder etrafa müthiş bir avukat oldugunu gösterir. Burda hakimde rolunu çok güzel oynar ve saniklara gereksiz sorular sorarak istedigi sonuca cikarir. Davaci olsun veya davali olsun hic fark etmez, sonucta hakim ile avukat arasinda anlasilan sonuc ve antlaşma ortaya cikacak. Bizde kuzu gibi herseye kanar ve inaniriz. Halbuki ortada müthiş senaryolar dönüyor ve kararlar veriliyor. Bunuda "im namen des volkes" olarak bize gagaliyorlar.

    Dikkat edin, mahkeme salonuna girmeden evvel ortada ne siz kendi avukatinizi nede karsi tarafin avukatini göreceksiniz. Ama salona girdimi bütün avukatlar ve hakim sizi güler yüzle masalatinda sizi karsilayacak ve filmin senaryosu başliyacak.

    siz ne kadar hakli olsaniz bile, siz ne kadar gercekleri sahitler eşliginde anlatsaniz bile, sonuc önceden verildigi için boşu boşuna yorulacaksiniz.

    hakim karari verdikten ve okuduktan sonra salondan avukatiniz ile cikinca sizin avukatiniz aleyhinize oldugu halde size sonucu ballandira ballandira iyi sonuc diye anlatmaya ugrasacak.

    durum bundan ibaret. Size bunu az bucuk işin içinde oldugum icin anlatiyorum. Ister inanin ister inanmayin.
    Ahanda bende bunun altina imzami atmis bulunuverem gari.Baska söze ne gerek?

  27. #18
    Üye SinanAy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    09 Eylül 2015
    Nereden
    Viyana
    Mesajlar
    31
    Ettiği Teşekkür
    21
    8 mesaja 13 teşekkür aldı
    Alıntı keno Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eşim saat 18 :00 kadar calismak isdiyor yani vollzeit
    işçilerin sendikasina sorduk kucuk cocuklari olanlar icin saat 18 kadar calisabilirmis dediler verdiyede arayip sorabilirmişiz
    Ama potron saat 20:00 kadar calismasini ve persembe cuma cumartesi 23 kadar caslismasini isdiyor
    Bizde demek öyle saatimizi dusurelim dedik yani 6 saate bunuda patron kabul etmiyor 4 saat yapariz diyor çik işinden şimdi

    işin en kolayi verdi ve avukata danişmak
    Benim anlamadigim işci kendi saatini birde vollzeit 8 calisyorsa 6 saate düşüremez mi?
    Patron inada bindi adamin istedigi yukarda anlatttim
    1.saat 20:00 calisalak
    2.persembe cuma cumartesi 23 kadar calisalacak
    3.bu 2 madde olmadi 4 saat vetrag olcak
    Ben Avusturya kanunlarina göre arkadasimizin durumunu yorumlarsam, esiniz Karenz'den sonra ayni isyerine döndügünü varsayarak yaziyorum :

    Patron esinize kendi istedigi vardiyayi yazabilir. Cünkü esiniz Vollzeit'tan Karenz'e gitmis ve Karenz'den tekrar Vollzeit'a geri dönüyor. Yani Elternteilzeit basvurusu yapilmamis. Bu durumda esinizin Kündigungsschutz dahil herhangi bir ayricaligi ya da önceligi yok. Haftalik 40 saat olan anlasmanizi patron Arbeitszeitgesetz'lere uymak sartiyla istedigi gibi ayarlayabilir. Hatta bir gün saat 23:00'e kadar calistirip ertesi gün saat 9:00'da isbasi yaptirabilir. (10 Stunde zwischen zwei Dienste eingehalten.)

    Elternteilzeit basvurusu yapilmis olsaydi, (Karenz bitmeden en gec 4 ay önce), o zaman eger isyerinde bir yil icinde sürekli olarak 25 kisiden fazla calisan var ise, isveren sizin öne sürdügünüz bütün gün ve saatleri kabul etmek zorundaydi. Yani mesela haftalik 30 saat calismak istiyorum diye bir bildirim yapilmis olsaydi, siz gidip diyebilirdiniz ki : Esim Pazartesi, Sali, Carsamba ve Persembe günleri saat 8:30'dan 16:00'a kadar calisabilir, Cuma Cumartesi ve Pazar günleri izinli olmak zorunda.. Baska türlü calisamaz. Bir dakika öncesi bir dakika sonrasini kabul edemeyiz. Isveren bunu kabul etmek zorundaydi. Ve bu durumda da esinizin 7 yil Kündigungsschutz olurdu.

    Almanya'da tabi kanunlar biraz daha degisik..

  28. #19
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,724
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,676 teşekkür aldı
    demekki Avusturya da saatler başka çalışiyor

    mesela Almanya da iki vardiya arasında 11 saat olması mecbur

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  
Yukari Çik