Hepsinin olması mümkünclon Nickli Üyeden Alıntı
Hasta olan Kündigung yapılamaz diye bir şey yok
Aynısı Schwerbehindert içinde geçerli işyerinde belirli bir oranda sakat raporlu çalışıyorsa oda mümkün
Zaten Kündigung Şubat ayında verilmiş yasal süreç içerisinde itiraz edilmediyse yapacak bir şey yok
Arkadaş ne istediğini tam anlatmamış zaten
Şimdi iki üç gün ne istediğini öğrenmeye çalışacağız
