sanırım Kanunen pek hakkın yok gibi .. şefinle anlaşmaya bak .. firmada Betriebsrat var mı ? Varsa birde onlara danış derim ..

çünkü senin Urlaub 8.Ay için planlanmış .. acil proje filan varsa işverenin red etme hakkı var ..

bu senenin iznini komple öderse yeni girdiğin firmada de tam yeni izin hakkın olmayacak .. en az 6 ay yeni firmada çalışman gerek

eğer izinleri öbür firmaya götürürsen Firmanın

sana Urlaubsbscheinigung vermesi gerek fakat bu yeni firma yıda pak bağlamaz

5 Gün Zusatzurlaub içinde muhakkak kurallar vardır . Yani 5 günüde hak edemeyebilirsin de