Yazdırılabilir Görünüm
Selam arkadaslar
Gecen hafta x firmaya imza attim yani is anlasmasi 1 senelik. 15.12.2017 tarihinde baslayacagim Allahin izniyle.
8 sene calistigim is yerinden cikmak istiyorum, 4 hafta önceden is yerine yazili cikis vermem lazim.
Benim suan 11 gün daha izin hakkim var.
Ben bu firmada 14.12.2017 gününe kadar calisip ondan sonra son 11 gün izin alip x firmaya baslayabilirmiyim, yani son 11 gün iki is yeri olmus olacak.
Eger böyle yaparsam ne gibi kesinti olur yada ceza ödermiyim.
Olmaz o zaman iki iş yerinden de sigortalı olursun sigorta zamanları çakışır...
Ya öbürüne 11 gün sonra başlayacaksın yada 11 gün izni ödeteceksin
veya şimdiki işyerinden son 11 gününü izin alacaksın
ayın 15. de veya ayın sonunda Kündigen yapabilirsin
işveren ve senin buna uyman gerekli
4 hafta kündigungsfrist bu 1 ay demek değil 28 iş günüdür
Diyelim suan calistigim firmanin sefi kabul etmedi cikisi yeniyil zamani geldikce is yogun oluyor. 1. ayda tekrar azaliyor.
x firma da kabul etmedi diyelim 15.12. mecbur baslayacaksin derse.
yazili dilekce ile sigortaya basvursam son 11 gün icin
Aufhebungsvertrag yapar, geri kalan İznini ödetirsin ama 4 Hafta Kündigungsfrist olmadan yeni iş yerine başlarsın, nasıl olsa gözünde Abfindung yoktur.
Hocam ülkede yaşıyorsun ?Alıntı:
aydin1977 Nickli Üyeden Alıntı
Kabul etmeyecek diye bir şey yok .. sen yazılı olarak Kündigen yaparsın oda sana yazılı olarak onaylar..
hepsinin yazılı olmasına dikkat et .. eğer Posta ile gönderirsen Einschreiben gönder..
zaten X firmasında 15.12 Vertrag yapıyorsan mecbur başlaman gerek..
Sigortaya böyle bir şey yazarsan sana gülerler
eğer ayın 15.11 kündigen yaparsan son 11 gün izin alırsın
son calışma günün 30.11 olur (eğer 5 iş günü çalışılıyorsa yoksa Cumartesi leride sayman gerek )
yok Aufhebungsvertrag yaparsan @Prens66 dediği gibi