Alıntı ile Cevapla
Bu durumda, işverenin iddialarını çürütmek için şu adımları takip edebilirsin:
Delil Topla: Ocak 2022'deki görüşmenin gerçekleştiğini kanıtlayacak belgeler ve kanıtlar topla. E-posta yazışmaları, mesajlar, takvim kayıtları, hatta tanık ifadeleri bu konuda yardımcı olabilir.
Tanıklar: Eğer o görüşmede başka kişiler de bulunduysa, tanıklık etmeleri için onları mahkemeye çağırabilirsin.
Protokolün Var Olduğunu Kanıtla: İşverenin protokolü inkar etmesine rağmen, senin elinde varsa imzalı protokolü mahkemeye sun. Belgenin orijinalini kaybettinse, belgenin kopyası ya da belgenin varlığını doğrulayabilecek kişiler önemli olabilir.
Hukuki Danışmanlık: Bir avukatla görüşerek savunmanı daha güçlü hale getirebilir ve mahkemede daha etkin bir şekilde kendini ifade edebilirsin.
Mahkemede bu iddiaları açık ve net bir şekilde ortaya koyarak işverenin yanlış beyanlarını çürütmeye çalışmalısın.
-------------------------------
Ne yapabilirsiniz:
Bu durumda yapabileceğiniz birkaç şey var:
Tüm Belgeleri Toplayın:
İmzalanan Protokol: Eğer imzalı protokolün bir kopyası varsa mutlaka mahkemeye sunun.
Diğer Belgeler: O görüşmeyle ilgili başka bir belge veya kayıt varsa (e-postalar, mesajlar, takvim kayıtları vb.) bunları da toplayın.
Tanıklar: O görüşmeye şahit olan başka kişiler varsa onlardan yazılı ifadeler alın.
Avukatınıza Danışın:
Bir avukat, durumunuzu daha iyi değerlendirebilir ve size hukuki danışmanlık verebilir.
Avukatınız, işvereninizin iddialarına karşı nasıl bir savunma yapacağınızı belirlemenize yardımcı olacaktır.
Mahkemeye Sunulacak Deliller:
Görüşmelerin Sayısı: İşvereninizin iddia ettiği beş görüşmenin yapıldığına dair herhangi bir kanıtınız yoksa bunu mahkemede belirtin.
Protokolün Önemi: İmzalanan protokolün içeriğini ve bu protokolün neden önemli olduğunu açıklayın.
İşvereninizin İddialarının Çelişkisi: İşvereninizin iddialarının kendi içinde çelişkili olduğunu gösterin (örneğin, protokolü imzaladıklarını söyleyip sonra olmadığını iddia etmek).
Mahkemede Nelere Dikkat Edilmeli:
Sakin ve Net Olun: Mahkemede hakim ve jüriye durumunuzu açık ve net bir şekilde anlatın.
Duygusal Olmaktan Kaçının: Sadece gerçeklere dayalı olarak konuşun.
Avukatınızın Talimatlarına Uyun: Avukatınızın size vereceği talimatları dikkatlice takip edin.
Önemli Not:
Bu bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve hukuki tavsiye olarak kabul edilmemelidir.
Durumunuzun tüm detaylarını avukatınızla paylaşmanız önemlidir.
Ek Bilgiler:
İş Kanunu: İş Kanunu'nda bu tür durumlara ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Avukatınız size bu düzenlemeler hakkında daha detaylı bilgi verebilir.
Görgü Tanıkları: O görüşmeye şahit olan kişiler, mahkemede tanık olarak dinlenebilir.
Elektronik Belgeler: E-postalar, mesajlar gibi elektronik belgeler de mahkemede delil olarak kullanılabilir.
Unutmayın:
Hukuki süreçler zaman alabilir. Sabırlı olun ve avukatınızla düzenli olarak iletişim kurun.
webci Nickli Üyeden Alıntı
