Firmadan cikis almak

[hOrOz]

bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir

ikincisi ise Abfindung diye bir şey yoktur .. çıkış verilince işverene karşı Kündigungsschutzklage davası açılır ..

yani tekrar işe dönmek için ... eğer işveren tekrar işe geri alırsa Abfindung olmaz

ama bu davaların çoğu Ausgleich (Abfindung) ile biter yani belirli bir para karşılıği anlaşıllır

genelde yarım brutto aylık X iş yerinde çalışma süresi tabiki anlaşmalara göre değişir ..

diğer bir nokta ise iş yerinin kapanması olayı

bu durumlarda işyeri temsilcisi yani Betriebsrat yok ise hava alırsınız

[gamberoglu2000]

bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir

ikincisi ise Abfindung diye bir şey yoktur .. çıkış verilince işverene karşı Kündigungsschutzklage davası açılır ..

yani tekrar işe dönmek için ... eğer işveren tekrar işe geri alırsa Abfindung olmaz

ama bu davaların çoğu Ausgleich (Abfindung) ile biter yani belirli bir para karşılıği anlaşıllır

genelde yarım brutto aylık X iş yerinde çalışma süresi tabiki anlaşmalara göre değişir ..

diğer bir nokta ise iş yerinin kapanması olayı

bu durumlarda işyeri temsilcisi yani Betriebsrat yok ise hava alırsınız

isveren isterse horoz usta kendim bizzat betriebsratla konustum bu konuyu kendin hata yapmadigin surece hirsizlik krankmeldungu 3 gunde vermeme manupaltion bunlarin disinda sana basitce cikis verme ihtimali 10 seneyi gecmissen is yerinde zor cikis is yeri elbetteki istediginde atar atabilir yalniz is yeri batmasi senin yerin bir yerlere gitmesi yani kisacasi is imkanin kalmamasi gerek bunun disinda kolay kolay cikis vermezler.

[hOrOz]

isveren isterse horoz usta kendim bizzat betriebsratla konustum bu konuyu kendin hata yapmadigin surece hirsizlik krankmeldungu 3 gunde vermeme manupaltion bunlarin disinda sana basitce cikis verme ihtimali 10 seneyi gecmissen is yerinde zor cikis is yeri elbetteki istediginde atar atabilir yalniz is yeri batmasi senin yerin bir yerlere gitmesi yani kisacasi is imkanin kalmamasi gerek bunun disinda kolay kolay cikis vermezler.

hocam ben yıllarca Betriebsrat ta çalıştım bir sürü seminere gittim hic birinde 10 sene diye bir şey duymadım
dediğin gibi hirsizzlik falan filan yapmazsan çıkış veremez ama iyi olmayacak bir hastalıktan dolayı cıkış verebilir

işverenler 6 haftayı geçen hastaliklarla pek ilgilenmiyor zaten Krankkasse ödüyor diye

ama aynı hastalıktan sık sık kısa aralıklarla krank yapmak çıkış nedeni olabiliyor

okumanı tavsiye ederim
HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1

[clon]

bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir

Kanitlayamacina göre isden atamaz(Ärzte schweigeflicht)

Bende Arkadas gibi isden cikmak istiyiorum,20 seneden beri ayni is yerindeyim
Aylardir kisa süreli krank yapiyorum,eninde sonunda ya atacaklar yada gel anlasalim diyecekler

[hOrOz]

Kanitlayamacina göre isden atamaz(Ärzte schweigeflicht)

Bende Arkadas gibi isden cikmak istiyiorum,20 seneden beri ayni is yerindeyim
Aylardir kisa süreli krank yapiyorum,eninde sonunda ya atacaklar yada gel anlasalim diyecekler

ilk mesajımda da yazdım Abfindung vermek firmanın insafına kalmiş bir şey .. mecburiyeti yok

Ärzteschweigeflicht bu konularda geçerli değil mahkeme kaldırabilir
o kadar ona güvenme ....

Arbeitnehmer, die in kurzen Abständen aus unterschiedlichen Gründen krank geschrieben werden,
müssen ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden, um ihre Lohnfortzahlung zu sichern.
Der Arbeitnehmer müsse beweisen, dass es sich um eine neue und nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt,
heißt es in einem schriftlich veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt.
Es gab damit seine frühere Rechtsprechung teilweise auf. (Az: 5 AZR 389/04)

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1

[clon]

ilk mesajımda da yazdım Abfindung vermek firmanın insafına kalmiş bir şey .. mecburiyeti yok

Ärzteschweigeflicht bu konularda geçerli değil mahkeme kaldırabilir
o kadar ona güvenme ....

Arbeitnehmer, die in kurzen Abständen aus unterschiedlichen Gründen krank geschrieben werden,
müssen ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden, um ihre Lohnfortzahlung zu sichern.
Der Arbeitnehmer müsse beweisen, dass es sich um eine neue und nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt,
heißt es in einem schriftlich veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt.
Es gab damit seine frühere Rechtsprechung teilweise auf. (Az: 5 AZR 389/04)

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1

Burasini bilmiyordum sagol
Ama ben 3/4 hastalikdan kranka cikiyorum