Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]
DMCA.com Protection Status

vavoo


NOTICE Notice: This is an old thread. It was started 2821 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 21 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Firmadan cikis almak

  1. #1
    Yeni Üye doenuesch - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25 Temmuz 2015
    Mesajlar
    14
    Ettiği Teşekkür
    11
    0 mesaja 0 teşekkür aldı

    Firmadan cikis almak

    Arkadaslar Merhaba ben sizlere bir sey danismak istiyorum.

    Ben firmadan cikis almak istiyorum ve Türkiyeye temelle gitmek istiyorum .Haftaya konusma Termini aldim .Cikis parasi koparmak icin nasil konusmam lazim bana biraz akil verin. Son iki yilda, ben baya hastalik raporu aldim. Ve firmada 22 seneden beri calisiyorum.

    Simdiden fikriniz icin Sag olun.

  2. Sponsor Reklam
  3. #2
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    İşin kanuni yönünden bakarsak hiç Abfindung almaya hakkın yok..

    çünkü kendi istediğinle çıkışını alıyorsun..

    Eğer firma para verirse verir onun insafına kalmış bir olay... vermezse de istemek için kanuni bir tutanağın yok
    Konu hOrOz tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 15:36 ) değiştirilmiştir.

  4. 2 kişi hOrOz üyemize teşekkür etti:

  5. #3
    Tecrübeli Üye sswiss - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Mesajlar
    600
    Ettiği Teşekkür
    305
    106 mesaja 146 teşekkür aldı
    anladigim kadariyla sen kendin cikarsan o hakki elde edemiyorsun,firma sana cikis verirse hakkini alabiliyorsun.

    ustam, firmalarin personal kanunlari var cünkü ben calistigim firmada bana büyük bir dosya verdiler orada tüm firma ve isci haklari yaziyordu.Bilemiyorum senin calistigin firma sana verdimi veya öyle birseyden haberin varmi.

    sefinle aran iyisi önce onunla konus durumunu anlat daha sonrada Personalabteilung a git sorununu anlat derim .

    buradan kestirmek kolay degil cünkü ne konumdasin sebepleri nelerdir yasiniz kactir bu özel konulari bilmedigimiz icin
    buradan ne söylesek belki yanlis olur.

  6. #4
    Saygiyla Aniyoruz 01.01.2018
    Üyelik tarihi
    22 Ocak 2016
    Mesajlar
    535
    Ettiği Teşekkür
    308
    231 mesaja 455 teşekkür aldı
    kurus para alamassin cikisi kendin aldigin icin anladigim kadariylada firma bu konuda baya dikkatli sen iki senedir krank yaptigini soyluyorsun firmada direniyor senin cikis istedigini anlamistir buyuk ihtimal onlar seni cagirana kadar sansin cok zayif gozukuyor onlar sana cik git o zaman der hic bir sey yapamassin kendin istedigin icin
    bir firmada 10 seneyi gecersen onlarin seni atmasi kanunen zor anlasman disinda secenek yok anlasirsan kanunen seneligine ayligin yarisi dusuyor misal aylik 2000€ aliyorsa sana verecekleri para 22 000 € bunun disinda bir sey alman firmanin insafina kalmis ama firmanin sana cikis verme ihtimali cok cok zayif.

  7. gamberoglu2000 üyemize teşekkür edenler:

  8. #5
    Tecrübeli Üye Tanyel - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    31 Aralık 2015
    Nereden
    Marburg
    Mesajlar
    125
    Ettiği Teşekkür
    86
    46 mesaja 167 teşekkür aldı
    Konusma esnasinda dediklerine cok dikkat et.
    Benim bir arkadasim konusma esnasinda ben cikicam ama cikis parasi verin dedigi icin firma onu abfindung vermeden sahit göstererek isten cikardi.
    Bu yüzden dedigin kelimeleri iyi secmen lazim, sahitlere dikkat et.

  9. #6
    Tecrübeli Üye VoLKan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    12 Haziran 2015
    Nereden
    Oberhausen / Zonguldak / PS4 Pro / Androit / Samsung Smart Tv
    Mesajlar
    234
    Ettiği Teşekkür
    74
    62 mesaja 377 teşekkür aldı
    kimse demiyorki 1 hafta bas krank pesine 1 gün ise git 1 hafta bas krank pesine 2 gün ise git bas 2 hafta krank 1 gün ise git bukadar basit illaki cikis wericeklerdir ama sen egerki onlara ben kesin dönüs yapicam dersen abfindung werip seni kapinin önüne koyar , zaten sen bukadar krank alirsan seni firma cagarir konusmak icin tepe tepe hemde ve sende sagligim el werdikce geliyorum dersin yoksa nasil gelicem dersin bitti zaten uzun bir süre 2-3 ay bunu yapinca firma seninle anlasmak icin deri koltuklu odaya cagarir zaten

  10. #7
    Moderator talo176 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25 Mayıs 2015
    Mesajlar
    3,304
    Ettiği Teşekkür
    2,147
    1,392 mesaja 2,599 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşin kanuni yönünden bakarsak hiç Abfindung almaya hakkın yok..

    çünkü kendi istediğinle çıkışını alıyorsun..

    Eğer firma para verirse verir onun insafına kalmış bir olay... vermezse de istemek için kanuni bir tutanağın yok
    Aynen dedigin gibi hocam.. insafina kalmis.. benim calistigim sirket de de adamin birisi kendisi cikmak istedi (abfindung karsilikli).. 27 sene calismisligi var ve yaklasip 150 bin € vermisler.. o da ispanyaya gitmis.. zaten kücük bir villasi varmis alt kati kiraya veriyormus üst de kendisi oturuyor.. hanimi da biraz parali birisimis..

    Yani ona koymaz, kenarda iyi parasi var ve geliri de var bir taraftan.. kira da ödemiyor vs vs.. @ doenues arkadasim, simdi 22 sene az degil ve bu zaman da yeni fest bir is bulmak kolay da degil.. ve firma ne kadar büyük bilmem.. sana da o kadar verirlermi, bir süphem var.. iyi düsün derim..
    Konu talo176 tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 16:37 ) değiştirilmiştir.

  11. #8
    Saygiyla Aniyoruz 01.01.2018
    Üyelik tarihi
    22 Ocak 2016
    Mesajlar
    535
    Ettiği Teşekkür
    308
    231 mesaja 455 teşekkür aldı
    Alıntı VoLKan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    kimse demiyorki 1 hafta bas krank pesine 1 gün ise git 1 hafta bas krank pesine 2 gün ise git bas 2 hafta krank 1 gün ise git bukadar basit illaki cikis wericeklerdir ama sen egerki onlara ben kesin dönüs yapicam dersen abfindung werip seni kapinin önüne koyar , zaten sen bukadar krank alirsan seni firma cagarir konusmak icin tepe tepe hemde ve sende sagligim el werdikce geliyorum dersin yoksa nasil gelicem dersin bitti zaten uzun bir süre 2-3 ay bunu yapinca firma seninle anlasmak icin deri koltuklu odaya cagarir zaten
    sen istedigin kadar krank yap onlar seni cagirir tehditlerini savurur morelininde icine ederler kuzu kuzu yeter be deyip kendine cikisini aldirirlar 10 seneyi asarsan bir firmada kranktan oyle kolay kolay cikis vermezler merak etme bu yonunu nasil yaparsan yap birde onlar bunu anladiysa burnundan fitil fitil getire getire cikisini kendine aldirtirlar.

  12. #9
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

    birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

    ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir

    ikincisi ise Abfindung diye bir şey yoktur .. çıkış verilince işverene karşı Kündigungsschutzklage davası açılır ..

    yani tekrar işe dönmek için ... eğer işveren tekrar işe geri alırsa Abfindung olmaz

    ama bu davaların çoğu Ausgleich (Abfindung) ile biter yani belirli bir para karşılıği anlaşıllır

    genelde yarım brutto aylık X iş yerinde çalışma süresi tabiki anlaşmalara göre değişir ..

    diğer bir nokta ise iş yerinin kapanması olayı

    bu durumlarda işyeri temsilcisi yani Betriebsrat yok ise hava alırsınız
    Konu hOrOz tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 18:21 ) değiştirilmiştir.

  13. 2 kişi hOrOz üyemize teşekkür etti:

  14. #10
    Saygiyla Aniyoruz 01.01.2018
    Üyelik tarihi
    22 Ocak 2016
    Mesajlar
    535
    Ettiği Teşekkür
    308
    231 mesaja 455 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

    birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

    ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir

    ikincisi ise Abfindung diye bir şey yoktur .. çıkış verilince işverene karşı Kündigungsschutzklage davası açılır ..

    yani tekrar işe dönmek için ... eğer işveren tekrar işe geri alırsa Abfindung olmaz

    ama bu davaların çoğu Ausgleich (Abfindung) ile biter yani belirli bir para karşılıği anlaşıllır

    genelde yarım brutto aylık X iş yerinde çalışma süresi tabiki anlaşmalara göre değişir ..

    diğer bir nokta ise iş yerinin kapanması olayı

    bu durumlarda işyeri temsilcisi yani Betriebsrat yok ise hava alırsınız
    isveren isterse horoz usta kendim bizzat betriebsratla konustum bu konuyu kendin hata yapmadigin surece hirsizlik krankmeldungu 3 gunde vermeme manupaltion bunlarin disinda sana basitce cikis verme ihtimali 10 seneyi gecmissen is yerinde zor cikis is yeri elbetteki istediginde atar atabilir yalniz is yeri batmasi senin yerin bir yerlere gitmesi yani kisacasi is imkanin kalmamasi gerek bunun disinda kolay kolay cikis vermezler.

  15. #11
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    Alıntı gamberoglu2000 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    isveren isterse horoz usta kendim bizzat betriebsratla konustum bu konuyu kendin hata yapmadigin surece hirsizlik krankmeldungu 3 gunde vermeme manupaltion bunlarin disinda sana basitce cikis verme ihtimali 10 seneyi gecmissen is yerinde zor cikis is yeri elbetteki istediginde atar atabilir yalniz is yeri batmasi senin yerin bir yerlere gitmesi yani kisacasi is imkanin kalmamasi gerek bunun disinda kolay kolay cikis vermezler.
    hocam ben yıllarca Betriebsrat ta çalıştım bir sürü seminere gittim hic birinde 10 sene diye bir şey duymadım
    dediğin gibi hirsizzlik falan filan yapmazsan çıkış veremez ama iyi olmayacak bir hastalıktan dolayı cıkış verebilir

    işverenler 6 haftayı geçen hastaliklarla pek ilgilenmiyor zaten Krankkasse ödüyor diye

    ama aynı hastalıktan sık sık kısa aralıklarla krank yapmak çıkış nedeni olabiliyor

    okumanı tavsiye ederim
    HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT
    http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1
    Konu hOrOz tarafından (08 Temmuz 2016 Saat 23:31 ) değiştirilmiştir.

  16. hOrOz üyemize teşekkür edenler:

  17. #12
    Kicket clon - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Mesajlar
    635
    Ettiği Teşekkür
    71
    225 mesaja 395 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok

    birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme

    ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir
    Kanitlayamacina göre isden atamaz(Ärzte schweigeflicht)

    Bende Arkadas gibi isden cikmak istiyiorum,20 seneden beri ayni is yerindeyim
    Aylardir kisa süreli krank yapiyorum,eninde sonunda ya atacaklar yada gel anlasalim diyecekler

  18. #13
    Moderator hekimoglu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    05 Temmuz 2016
    Mesajlar
    946
    Ettiği Teşekkür
    132
    515 mesaja 1,088 teşekkür aldı
    kendi cikmak isteyen biri icin isverenin yasal olarak hicbir tazminat ödeme zorunlulugu olmadigini söyleyen arkadaslar tamamen haklilar, ancak bu kesinlikle hic para alamaz eli bos gider anlaminada gelmez, yasal olarak bir zorunluluk elbette yok karsilikli konusma ikna etme durumunda birseyler koparma sansi mevcuttur, kendimden örnek vereyim agir bir rahatsizlik sonucu 2,5 yil calisamadim sonra yeniden basladim zar zor iki yila yakin calistim bu 2 yil icinde sikca istirahata ayrildigim oldugu gibi eski verimide veremiyordum isveren beni is yerimi degistirmek istedigini söyleyip görüsmeye cagirdi bana teklif ettigi isi saglik sorunlarimdan dolayi yapamayacagimi söyledim bana birsürü farkli tekliflerde bulundu ben hayir dedikce daha iyi daha yüksek makam teklifi geldi aslinda benim amacim teklifleri kabul etmeyince seni cikaralim dedirtmekti ama olmadi sanirim niyetimi anladi bana kesinlikle seni cikartmayi düsünmüyoruz dedi bunu ardindan bende bakin ben bu is yerine 32 yilimi verdim sagligim elverdigince her isi olmasi gerektigi gibi yerinde zamaninda yaptim yapmayida cok istiyorum ancak eski sagligim yerinde degil size bana yapmis oldugunuz birbirinden güzel teklifler icin cok tesekkür ederim ancak ben ne simdiye kadar gecimimi sagladigim bu is yerine nede sagligima bir zarar gelsin istiyorum bana yaptiginiz teklifleri severek kabul ederim ancak benden eski verimi bekleyip hayal kirikligi yasatmak istemem bu yüzden sagligimida tehlikeye atmak istemiyorum gelin siz bana hayir diyemiyecegim bir tazminat teklifi yapin hem kendim hemde firma icin dogru olan birsey yapalim dedim, önce hayir olmaz kizdigin icin böyle birsey diyorsan buna izin veremeyiz iyi düsün felan dedi bende hayir cok ciddiyim kararliyim dedim peki ne istiyorsun kafandan bir rakam geciyormu diye sordu bende siz teklifinizi yapin ben size ona göre cevap verecegim dedim 1 hafta sonra teklif geldi kabul etmedim bu rakama olmaz dedim sen ne istiyorsun dediler söyledigim rakami hemen kabul ettiler olay bitti, yani kendi ayrilan her sartta eli bos gider diye bir sey yok, saygilar.
    Konu hekimoglu tarafından (09 Temmuz 2016 Saat 00:19 ) değiştirilmiştir.

  19. #14
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    Alıntı clon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kanitlayamacina göre isden atamaz(Ärzte schweigeflicht)

    Bende Arkadas gibi isden cikmak istiyiorum,20 seneden beri ayni is yerindeyim
    Aylardir kisa süreli krank yapiyorum,eninde sonunda ya atacaklar yada gel anlasalim diyecekler
    ilk mesajımda da yazdım Abfindung vermek firmanın insafına kalmiş bir şey .. mecburiyeti yok

    Ärzteschweigeflicht bu konularda geçerli değil mahkeme kaldırabilir
    o kadar ona güvenme ....

    Arbeitnehmer, die in kurzen Abständen aus unterschiedlichen Gründen krank geschrieben werden,
    müssen ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden, um ihre Lohnfortzahlung zu sichern.
    Der Arbeitnehmer müsse beweisen, dass es sich um eine neue und nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt,
    heißt es in einem schriftlich veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt.
    Es gab damit seine frühere Rechtsprechung teilweise auf. (Az: 5 AZR 389/04)

    http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1
    Konu hOrOz tarafından (09 Temmuz 2016 Saat 00:32 ) değiştirilmiştir.

  20. #15
    Tecrübeli Üye akdenizli33 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23 Haziran 2015
    Mesajlar
    356
    Ettiği Teşekkür
    197
    30 mesaja 46 teşekkür aldı
    Usta merka ettim neden dönmek istiyorsun türkiyde gelirin varmi ne yapmyi dusunyuorsun en azindan bizede bir cesaret olur

  21. #16
    Kicket clon - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Mesajlar
    635
    Ettiği Teşekkür
    71
    225 mesaja 395 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ilk mesajımda da yazdım Abfindung vermek firmanın insafına kalmiş bir şey .. mecburiyeti yok

    Ärzteschweigeflicht bu konularda geçerli değil mahkeme kaldırabilir
    o kadar ona güvenme ....

    Arbeitnehmer, die in kurzen Abständen aus unterschiedlichen Gründen krank geschrieben werden,
    müssen ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden, um ihre Lohnfortzahlung zu sichern.
    Der Arbeitnehmer müsse beweisen, dass es sich um eine neue und nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt,
    heißt es in einem schriftlich veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt.
    Es gab damit seine frühere Rechtsprechung teilweise auf. (Az: 5 AZR 389/04)

    http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_A....html#tocitem1
    Burasini bilmiyordum sagol
    Ama ben 3/4 hastalikdan kranka cikiyorum

  22. #17
    Tecrübeli Üye dadaloglu38 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    27 Haziran 2015
    Nereden
    Almanya NRW
    Mesajlar
    243
    Ettiği Teşekkür
    291
    56 mesaja 103 teşekkür aldı
    ayni konuyu ben acacaktim bayagi detaylar yazilmis bende kendimden anlatayim büyük bir firmada 19 yildir calisiyorum türkiye kesin dönüs yapmak istiyorum türkiyeden emekli islemlerim tamam hanimda ayni yasim 52 son dört yildir dizlerden ve omuzlardan ameliyat oldum 3.4. ay kran aldim kolay bir ise verdiler belden de hastahanede tedavi gördüm en fazla 2 saat ayakta durmam zor 2 saatten fazla oturmamdada belimde sorunlar devam ediyor benim hastalik milyonda bir olan bir durum %20 raporda verdiler ikinci omuzdan tekrar bas vurdum neticeyi bekliyorum yakinda gelir bana ne gibi tavsiyede bulunursunz simdiden tesekkür ederim

  23. #18
    Üye
    Üyelik tarihi
    02 Ekim 2015
    Mesajlar
    78
    Ettiği Teşekkür
    122
    20 mesaja 28 teşekkür aldı
    slm ben firmada 1973 basladim daha calisiyorum 18 ay kirank yaptim is veren beni cagirdi seni isten cikardirim diye tehtit etdi ben hastayim dedim

  24. #19
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    Alıntı dadaloglu38 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ayni konuyu ben acacaktim bayagi detaylar yazilmis bende kendimden anlatayim büyük bir firmada 19 yildir calisiyorum türkiye kesin dönüs yapmak istiyorum türkiyeden emekli islemlerim tamam hanimda ayni yasim 52 son dört yildir dizlerden ve omuzlardan ameliyat oldum 3.4. ay kran aldim kolay bir ise verdiler belden de hastahanede tedavi gördüm en fazla 2 saat ayakta durmam zor 2 saatten fazla oturmamdada belimde sorunlar devam ediyor benim hastalik milyonda bir olan bir durum %20 raporda verdiler ikinci omuzdan tekrar bas vurdum neticeyi bekliyorum yakinda gelir bana ne gibi tavsiyede bulunursunz simdiden tesekkür ederim
    %20 sadece iş kaybıdır ... %20 pekde fazla sayılmaz ..

    bu konu iki dere arasında gibi bir şey ..iş yerinde sendika varsa git bir görüş paralı çıkış olanağı varmı? ( firmalar pek gönüllü vermez ama )

    yoksa bu durum böyle sürecek veya herşeyi sineye çekerek kendin çıkış alacaksın



    Alıntı kamanli Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    slm ben firmada 1973 basladim daha calisiyorum 18 ay kirank yaptim is veren beni cagirdi seni isten cikardirim diye tehtit etdi ben hastayim dedim
    arkadşım işyeri uzun süre krank yapanları çıkarabilir

    ama 3 kriter olması gerek

    1. Negative Gesundheitsprognose - Negatif Sağlık Tahmini
    yani hastalığın ilerleyen veya görülebilen bir zamanda iyileşmeme olanağı

    2.Interessenbeeinträchtigung -çıkarlarının zedelenmesi
    6 haftada uzun süren hastaliklarda iş yeri ödemediği için ekonomik yönden pek bir şey ifade etmez
    ama mesela bir makina da uzmansanız ve bu yüzden işveren zarar ediyorsa ve ileriki zamanlarda iyileşme söz konusu değilse

    3.Interessenabwägung - çıkarların dengelenmesi
    burada 2.) konunun dikkate alınarak işverenın bütün haklarının da göz önünde bulundurulup çıkarının daha ne kadar zedelenip tahammül edebileceğidir
    tabiki bu durumda işçinin yaşı bakmaya yükümlülüğü, iş piyasasının durumu ve yeniden iş bulma şansı , işyerinde çalıştığı yıllar göz önüne alınır


    şimdi bunlar kağıt üzerindeki haklar veya yasalar

    gerçek hayatta olaylar daha değişik olabiliyor
    Konu hOrOz tarafından (20 Ağustos 2016 Saat 10:00 ) değiştirilmiştir.

  25. #20
    Tecrübeli Üye dadaloglu38 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    27 Haziran 2015
    Nereden
    Almanya NRW
    Mesajlar
    243
    Ettiği Teşekkür
    291
    56 mesaja 103 teşekkür aldı
    Sendika var % kaç gelecek bekliyorum ikinci baş vurumda bende düşünüyorum gidip insanca iş verenle konuşsak diye promlem yapmak istemiyorum sağlığım da iyi değil anlaşalım diye

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  
Yukari Çik