bakın arkadaşlar öyle 10 sene 20 sene diye bir kural yok
birincisi bir işveren istediği zaman çok krank yapan birini eğer iyileşme veya eski durumuna dönme
ihtimali yoksa o kişiyi her zaman işten atabilir .. ama bunu mahkemede kanıtlaması gerekir
ikincisi ise Abfindung diye bir şey yoktur .. çıkış verilince işverene karşı Kündigungsschutzklage davası açılır ..
yani tekrar işe dönmek için ... eğer işveren tekrar işe geri alırsa Abfindung olmaz
ama bu davaların çoğu Ausgleich (Abfindung) ile biter yani belirli bir para karşılıği anlaşıllır
genelde yarım brutto aylık X iş yerinde çalışma süresi tabiki anlaşmalara göre değişir ..
diğer bir nokta ise iş yerinin kapanması olayı
bu durumlarda işyeri temsilcisi yani Betriebsrat yok ise hava alırsınız
Alıntı ile Cevapla