Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]
DMCA.com Protection Status

vavoo


NOTICE Notice: This is an old thread. It was started 2546 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Toplam 15 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 15 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Kündigung hakkinda bilgi lazim

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    12 Eylül 2015
    Mesajlar
    85
    Ettiği Teşekkür
    21
    17 mesaja 20 teşekkür aldı

    Kündigung hakkinda bilgi lazim

    selam arkadaslar,Sevgili arkadaslar,48 yasindayim(%30 Behinderung)raporum var,ben avukat vasitasiyla Subat 2015 de (gleich Stellung)yapdim.Bundan 3 ay sonra isveren benden bu (gleich Stellung)un onaylanmisin kopyasini istedi bende yolladim.Bu son 6 ay icerisinde yok (uzun pauze yapdiniz,vb... )2 tane sudan sebepler diye tabir vardir ya iste tam bu,neyse.ayri ayri ayri abnahnug verdi!Bu Mmart ayinin ikinci haftasinda,(Amt für Soziales und Senioren)den,firmanin 13 Subatda bana (Kündigung)verildiginegine dair mektup geldi!Isveren cikis sebebini 2010 dan sonraki(2 arbeits Unfall,1 weg Unfall"ben 19 yildir gerüestbau iscisiyim, is saatinde kamyondan inerken ayagimin üstüne düsdüm ve Bauleiter da orada sahit,hastanede arbeits unfall raporu var"ama weg Unfall diye isveren yazmis,2tanede normal hastalkidan raporum var)isveren bunlari sebep gösterip,firmayi para üzerinden zarara ugrattigimi ve ileride kranklarin devam edebilecegine vurgu yapip cikis sebebi olarak göstermis!!Ben(amt für Soziales und Senioren)un yollamis oldugu zarfi alip avukata gittim,doldurulmasi greken formlari avukat doldurup yolladi.3 hafta sonra avukatdan mektupü geldi (Amt)gutachten icin krank veren doktorlarin adreslerini istedi ve yolladim.2 gün öncede (ASU KÖLN GmbH&Co.KG--Arbeitsmedizin & Sicherheitstecnik)bana randevu verip,görüsmek icin mektup yolladi!!Sevgili arkadaslar,haklisiniz soru sorup,cevap alinmasi lazim ama ben anlasilir yani(gutachden neden Doktor adreslerini istedi?Ikinci sorum bu "arbeitmedizin"nin negibi bir etkisi olur?)düsüncesi ile yazdim.Kusura bakmayin.Saygilar...
    Konu Bykus1 tarafından (14 Nisan 2017 Saat 09:23 ) değiştirilmiştir.

  2. Sponsor Reklam
  3. #2
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    Sorun nedir anlayamadım ?

  4. #3
    Kicket clon - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Mesajlar
    635
    Ettiği Teşekkür
    71
    225 mesaja 395 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sorun nedir anlayamadım ?
    Kündigung wg krankheit obwohl schwerbehindert ;-)

  5. #4
    Saygiyla Aniyoruz 01.01.2018
    Üyelik tarihi
    22 Ocak 2016
    Mesajlar
    535
    Ettiği Teşekkür
    308
    231 mesaja 455 teşekkür aldı
    ne oldu soru ve sorun ne hic bir sey anlamadim.

  6. #5
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,726
    Ettiği Teşekkür
    1,294
    4,388 mesaja 9,681 teşekkür aldı
    Alıntı clon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kündigung wg krankheit obwohl schwerbehindert ;-)
    Hepsinin olması mümkün

    Hasta olan Kündigung yapılamaz diye bir şey yok

    Aynısı Schwerbehindert içinde geçerli işyerinde belirli bir oranda sakat raporlu çalışıyorsa oda mümkün

    Zaten Kündigung Şubat ayında verilmiş yasal süreç içerisinde itiraz edilmediyse yapacak bir şey yok

    Arkadaş ne istediğini tam anlatmamış zaten

    Şimdi iki üç gün ne istediğini öğrenmeye çalışacağız

  7. #6
    Tecrübeli Üye tr-22 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Nereden
    Köln
    Mesajlar
    1,566
    Ettiği Teşekkür
    169
    531 mesaja 871 teşekkür aldı
    Hehalde buraya gideyimmi gitmeyeyimmi diye sorucak (ASU KÖLN GmbH&Co.KG--Arbeitsmedizin & Sicherheitstecnik)bana randevu verip,görüsmek icin mektup yolladi)
    Sorun buysa evet gitmelisin.

  8. #7
    Moderator hekimoglu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    05 Temmuz 2016
    Mesajlar
    946
    Ettiği Teşekkür
    132
    515 mesaja 1,088 teşekkür aldı
    %50 ve üzeri yada daha az oldugu halde gleichstellung hakkina sahip engelli calisanlara cikis verilmez diye bir sey yok sadece cikislarini zorlastiran bazi durumlar var, böyle durumda olan calisanlara cikis verilmeden önce Integrationsamt in fikri alinmasi gerekir böyle birsey söz konusumu onlar ne demis, 13 Subatta cikis verilmis arkadasimiz belliki avukatada gitmis ama verdigi bilgiler yeterli olmadigindan yorumda yapmak zorlasiyor.

  9. #8
    Tecrübeli Üye zirdeli79 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    29 Mayıs 2015
    Nereden
    HEDEF / TURAN
    Mesajlar
    381
    Ettiği Teşekkür
    389
    83 mesaja 277 teşekkür aldı
    Slm Gecmis olsun kardesim, Ben Krankliyken isten Atamazlar diye biliyordum simdi icime Süpe düstü ? ayin 22 sine kadar Krankem simdi ben Pisikoloji doktoru diyor iyi degilsen uzatacagiz diyor ne yapcam sasirdim kaldim,

    Sichtleiter toplantisi olmus ve bizim leiter Abteilungsleitere söylemis Bu adami vermiyorum,vermedigi icin beni baska vardiye alamiyor Schichleiter izin vermedikce gidemiyormusum baska vardiyeye Acaba dogrumu ? ben anlasamiyorum hem schichtleiter hemde bazi is arkadaslariyla 3 kisi
    Konu zirdeli79 tarafından (10 Nisan 2017 Saat 01:22 ) değiştirilmiştir.

  10. #9
    Tecrübeli Üye
    Üyelik tarihi
    01 Haziran 2015
    Nereden
    Düsseldorf
    Mesajlar
    179
    Ettiği Teşekkür
    131
    80 mesaja 219 teşekkür aldı
    Alıntı zirdeli79 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Slm Gecmis olsun kardesim, Ben Krankliyken isten Atamazlar diye biliyordum simdi icime Süpe düstü ? ayin 22 sine kadar Krankem simdi ben Pisikoloji doktoru diyor iyi degilsen uzatacagiz diyor ne yapcam sasirdim kaldim,

    Sichtleiter toplantisi olmus ve bizim leiter Abteilungsleitere söylemis Bu adami vermiyorum,vermedigi icin beni baska vardiye alamiyor Schichleiter izin vermedikce gidemiyormusum baska vardiyeye Acaba dogrumu ? ben anlasamiyorum hem schichtleiter hemde bazi is arkadaslariyla 3 kisi
    Sevgili Kardesim.

    Gecmis olsun.

    Ben Kendi basimdan gecen olayi anlatayim. Ona göre insallah cevabinida almis olursun.
    Bende senin gibi Pisikatriden Raporlu idim. Ben Raporu bitirmek vede ise baslamak istedigimi is yerine bildirdim. Hastalik Sigortasida bu durumdan haberdar ettim.
    Isyeri Hayir dedi. Iyi olmadan seni Kabul etmiyioruz diye. Bende gayet iyiyim ve is basi yapmak istiyorum.
    Raporun bitmesine daha bir kac gün var idi. Birden Berufgenossenschaftan Telefon geldi bana mektug göenderdiklerini sorulan sorulari cevablayarak gödermemi istediler . Iceriginin ne vede Nesebeten onlarin bu konuyoa dahil oldugunu sordum. Benden ögrenmek istedikleri. Ilac alip almadigimdi. Bende hem telefonda hemde Yazili Ilac almadigimi belirttim.
    Bu Isyeri icin yeterli olmadi.Hastalik Sigortasini aramislar . Onlarda Randevu verdiler, bende o Randevuya gittim. Bana Raporumun devam edecegini bildirdiler. Gerekce isyeri istemiyor.
    Asil sebebi ise Almis oldugunuz ilaclardan dolayi. Ikincisi ise Sonraki bilgilenmeme vede Bilir kisilerin aktardiklarina göre.
    Neden böyle bir yola basvuruldugunu sebeblerini bilmek istiyorum diye israr edince . Bilirkisi aynen söyle aktardi. Biz Seni düsündügümüzden degil.Asil Seninle beraber yaninda calisani düsünmek zorundayiz. Aldigin ilactan vede Hastaligindan dolayi.Dogabilecek olumsuzluklara karsi Kendimizi vede Calisanlari güvence altina aliyoruz.
    2003 de baslayan olay. 2009 Zorunlu Emeklilikle son buldu.
    1) Aldigin haplardan dolayi. Is kazasina sebeb verme imkani var.
    2)Pisikolojinin bozuk olmasi.
    is yeri güvenliginden sorumlu Kisiye Ise dönebilmen icin veya Is yerinde Hangi gerekcelerle senin is basi yapmani engelleyen gerekcelerden dolayi. Böyle bir tavir alindigini yazili talep et. Sözlü cevab alrin yeterli olmacagini söyle.

    Saygilarimla.

  11. #10
    Kicket
    Üyelik tarihi
    05 Mart 2017
    Mesajlar
    9
    Ettiği Teşekkür
    3
    5 mesaja 11 teşekkür aldı
    Alıntı zirdeli79 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Slm Gecmis olsun kardesim, Ben Krankliyken isten Atamazlar diye biliyordum simdi icime Süpe düstü ? ayin 22 sine kadar Krankem simdi ben Pisikoloji doktoru diyor iyi degilsen uzatacagiz diyor ne yapcam sasirdim kaldim,

    Sichtleiter toplantisi olmus ve bizim leiter Abteilungsleitere söylemis Bu adami vermiyorum,vermedigi icin beni baska vardiye alamiyor Schichleiter izin vermedikce gidemiyormusum baska vardiyeye Acaba dogrumu ? ben anlasamiyorum hem schichtleiter hemde bazi is arkadaslariyla 3 kisi
    Sichtleiter seni diger schichte vermiyorsa,diger schichte seni alamiyor,almaz yane
    senin tek yapacagin sey, sen kendini o schichte attiracaksin,O nasil olacak diyorsundur
    Sichtleiterini UYUZ edeceksin GICIK edeceksin AMA bunlari yaparken,abmahnung yiyecek kadar abartma
    o seni schichtinde istemeyecek hale gelsin

    Örnek: mesela is saatlerinde tuvalete gitme olayini abartabilirsin
    mesela zirt pirt kafasini sisir bu böylemiydi söylemiydi bir bakarmisin bir gelirmisin
    bunu anlamadim o bumu bu omu vs vs vs

  12. #11
    Moderator hekimoglu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    05 Temmuz 2016
    Mesajlar
    946
    Ettiği Teşekkür
    132
    515 mesaja 1,088 teşekkür aldı
    Arkadaslar kranktayken, engellilik raporu varsa, uzun yillik isciysen sana cikis veremezler diye yaygin yanlis bilgiler kimseyi aldatmasin, belki isine geldigi gibi bugünden yarina kapi önüne koyamazlar ama isveren kafaya koyduysa yapar. Isini kaybetmek istemeyenler bence fazla dik kafalilik yapma yerine kendi menfaatlerini düsünerek uzlasma secenegini denesinler.

  13. #12
    Tecrübeli Üye
    Üyelik tarihi
    07 Temmuz 2015
    Mesajlar
    216
    Ettiği Teşekkür
    150
    37 mesaja 76 teşekkür aldı
    Hiç birşey yanlış anlaşılmasın , krankli iken'de Kündigung yapabilirler. Ister 5 sene istersen 20 senelik işçi ol.
    Misal ben 12 senelik işçiyim ve Kündigung postaya geldi. Tabiki haklarını arayacaksin orası başka bir mesele.

  14. #13
    Tecrübeli Üye
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Mesajlar
    243
    Ettiği Teşekkür
    979
    95 mesaja 131 teşekkür aldı
    Zaten krankli oldugunu sebep gösterip bile cikis verebilirler senede 6 haftadan fazla krank cikiyorsan

  15. #14
    Üye sputnik - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    05 Temmuz 2015
    Mesajlar
    56
    Ettiği Teşekkür
    10
    24 mesaja 72 teşekkür aldı
    Öncelikle gecmis olsun arkadasim.

    Krank sebebiyle cikis verilmez diye bir sey yok ama krankliyken de cikis verilebilmesi icin bazi sartlarin yerine getirilmesi lazimdir ki, bana göre sende bu sartlar henüz tam anlamiyla olusmamis.
    Iki is kazasi gecirmeniz ve neticesinde belirli bir oranda schwerbehindert olmaniz ve de en önemlisi müracaat edip sb-gleichgestellt olmaniz firmanin size verdigi kündügungu gecersiz kilar.
    30% Schwerbehindert ve gleichgestellt birine Kündigung verilebilmesi icin önceden Integrationsamttan onay alinmasi gerekir. Integrationsamt'in onayi olmayan her türlü kündigung Schwerbeghindert ve gleichgestelltler icin gecerli olmaz.
    O kündigungu da vermek o kadar kolay degildir. Verse bile Integrationsamt seninle görüsmeden ve durumu senden ögrenmeden karar vermez.
    Kaldi ki, onaylasa bile 3 hafta icerisinde is mahkemesine basvurma hakkin var.

  16. #15
    Üye
    Üyelik tarihi
    12 Eylül 2015
    Mesajlar
    85
    Ettiği Teşekkür
    21
    17 mesaja 20 teşekkür aldı
    Alıntı Bykus1 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    selam arkadaslar,Sevgili arkadaslar,48 yasindayim(%30 Behinderung)raporum var,ben avukat vasitasiyla Subat 2015 de (gleich Stellung)yapdim.Bundan 3 ay sonra isveren benden bu (gleich Stellung)un onaylanmisin kopyasini istedi bende yolladim.Bu son 6 ay icerisinde yok (uzun pauze yapdiniz,vb... )2 tane sudan sebepler diye tabir vardir ya iste tam bu,neyse.ayri ayri ayri abnahnug verdi!Bu Mmart ayinin ikinci haftasinda,(Amt für Soziales und Senioren)den,firmanin 13 Subatda bana (Kündigung)verildiginegine dair mektup geldi!Isveren cikis sebebini 2010 dan sonraki(2 arbeits Unfall,1 weg Unfall"ben 19 yildir gerüestbau iscisiyim, is saatinde kamyondan inerken ayagimin üstüne düsdüm ve Bauleiter da orada sahit,hastanede arbeits unfall raporu var"ama weg Unfall diye isveren yazmis,2tanede normal hastalkidan raporum var)isveren bunlari sebep gösterip,firmayi para üzerinden zarara ugrattigimi ve ileride kranklarin devam edebilecegine vurgu yapip cikis sebebi olarak göstermis!!Ben(amt für Soziales und Senioren)un yollamis oldugu zarfi alip avukata gittim,doldurulmasi greken formlari avukat doldurup yolladi.3 hafta sonra avukatdan mektupü geldi (Amt)gutachten icin krank veren doktorlarin adreslerini istedi ve yolladim.2 gün öncede (ASU KÖLN GmbH&Co.KG--Arbeitsmedizin & Sicherheitstecnik)bana randevu verip,görüsmek icin mektup yolladi!!Sevgili arkadaslar,haklisiniz soru sorup,cevap alinmasi lazim ama ben anlasilir yani(gutachden neden Doktor adreslerini istedi?Ikinci sorum bu "arbeitmedizin"nin negibi bir etkisi olur?)düsüncesi ile yazdim.Kusura bakmayin.Saygilar...
    Tekrar merhaba sevgili arkadaslar,yukaridaki ilk mesajimdadaki (ASU KÖLN GmbH&Co.KG --Arbeitmedizin)muayenenin sonucunda,Reha nin vermis oldugu %30 behindert raporunu ele alip,muayenede ise rapor olmazsa calisabilecek durumda diyerek sonuc yolladi!Bugünde, (amt für Soziales und Senioren)adina bir memurdan avukatim araciligi ile mektup geldi!Iki hafta sonraya,calismis oldugum yerde isveren,avukat,amt für Soziales den bu memur ve ben,sanirim bana saglik durumum nedeni ile uygun bir is icinmi ,bilmiyorum!Bilgisi olan arkadaslardan,bilgi lütfen.Örnegin ,ne konusulur,ne sorulur,sonuc vb....gibi....Saglicakla kalin degerli arkadaslar.Saygilar.....

  17. Bykus1 üyemize teşekkür edenler:

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  
Yukari Çik