Kanun bile hiç kimsenin işten çıkarılmamasını garantileyemez.. yılda on kere rapor al en eski adamı bile çıkartabilirlersonic Nickli Üyeden Alıntı
sen Raporluyken bile işten atabilir .. bu onun da hakkıdır ... işte kanun bunları düzenler
fakat bunu işveren mahkeme de kanıtlaması lazım .... ama kanuna uygun değilse Kündigung geçersiz sayılır
Arkadaşın işten çıkarılma sebebi nedir ? gerekçeli bir sebebi olmalıdır ki çıkarabilsin .
Arbeitgeberverband sadece Tarifvertrag o iş yerinde geçerli olması için önemlidir ..
Tarifvertrag Kanunun önüne geçemez ...bazı Tarifvertrag larda Kündigungschutzu biraz daha ilerletmişlerdir..
ne gibi bir paragraf arıyorsun ki ?
Alıntı ile Cevapla