okey kardes,,
anlasilan o türk dedigin yaratik yalakanin biriymis,,
aslinda ayak diretip hicbirseyi kabul etmemek gerekirdi ama uzerine alinma biz turkler malesef hemen ürperip cikarilma korkusuna kapiliyoruz..
is yerinde sen gleichberechtigung anlasmasi imzaladin,onlarin yaptigi bu anlasmaya uymamaktir,,
simdiden sonra senin icin fazla birsey degismez,,
hakli olduklarini sanarak sana yan cizmeye cüret edebilirler,,
sende doktoruna gidip rapor alacaksin,,tabi isler ileride uzarsa,
senin ausweisden dolayi bilmem kac prozent ama atilmama sansin var,,
neyse gecmis olsun,,
nter bestimmten Voraussetzungen können dann auch Personen den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, bei denen "nur" ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt wurde. Die Rechtsgrundlage für die Gleichstellung ist § 2 Abs. 3 SGB IX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX.
Betroffene, bei denen die Voraussetzungen zutreffen, können einen Antrag bei ihrer Arbeitsagentur am Wohnort stellen. Das kann mündlich, telefonisch oder schriftlich geschehen. Die Arbeitsagentur schickt den Antragstellern ein Formular zum Ausfüllen zu.
Auch der Arbeitgeber, der Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung bekommen einen Fragebogen zugesandt und können Stellung nehmen. Dann prüft die Arbeitsagentur, ob im jeweiligen Fall die Voraussetzungen für eine Gleichstellung vorliegen und eine Gleichstellung ausgesprochen werden kann.
er Arbeitgeber hat gegen die Gleichstellungsentscheidung keine Anfechtungsmöglichkeit. Er ist nur "mittelbar betroffen" und die Gleichstellung greift nicht direkt in seine Rechte ein. Das hat das Bundessozialgericht in seinem Urteil vom 19. Dezember 2001 eingehend dargelegt (Aktenzeichen: B 11 AL 57/01 R).
Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer derartige Schwierigkeiten am Arbeitsplatz, dass sie sein Arbeitsverhältnis gefährden können, muss der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass die Probleme frühzeitig beseitigt werden. So kann bei Rückenproblemen beispielsweise ein höhenverstellbarer Schreibtisch auf Kosten des Integrationsamtes eingerichtet werden,oder menschen mit physicherbelastung (§ 84 Abs. 1, SGB IX, Prävention).
Die Arten der Behinderung können sein:
Geistige Behinderung
Körperbehinderung
Lernbehinderung
Hörschädigung (Gehörlosigkeit oder Schwerhörigkeit)
Sehschädigung (Blindheit oder Sehbehinderung)
Sprachbehinderung
Schwerstbehinderung
Verhaltensstörung
Mehrfachbehinderung
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