Notice: This is an old thread. It was started 2271 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Tesekkürler üstad bende senin gibi düsündügüm icin yillardir ödüyorum. Ama burdaki yorumlari görünce gözüm korku sanki bosuna ödüyor gibi geldi bana
| Sponsor Reklam |
Ben belki yanlis biliyorumdur
Isyerindeki sendika senilen Betriebsrat oluyor mu ?
Ama gercek sendika Gewerkschaft oluyor mu ?
Simdi Isyerinde Betriebsratin yaptigindan belkide Gewerkschaftin haberi dahin yoktur ki bence yoktur
Yani sapla samani karistirmayalim
Betriebsrat denilen 99% isverenin yalakasi olur isciyi degil isvereni kollar
Icinden belki cok nadir 1% Adam gibi Adam cikar
Selam Arkadasim,bende bir zamanlar sendikaya üye idim,bir bana bir gün türkce bir bülten verdiler,Bu ne dedim ,okudum yok Türkiye bizim silahalrimiz ile Kürtleri öldürüyormus filan bir sürü salakca haber yaziyor.,Sendikaya iade ettik o bülteni ve cikis veriyorum dedim.Yazdim cikisi gönderdim.Bana Genel merkezden nedenini sordular bende anlattim belki 10 defa aradilar neden diye.Sonra Rechtschutz yaptirdim size muhtac olacagima öderim dedim.Sendiklarin bazi konularda hep isverenden yana oluyorlar.Bence cikis ver rechtschutz yaptir.Sendika sadece grev olurda maas alamazsan orda yardimci oluyor.Birde emekli olunca biraz para veriyor 3 ayda bir sanirim.yinede sen bilirsin.
belki son yıllarda sendikalar yaşanan işsizlik ve işyeri kapanmalarıyla çok güç kaybettiler ..
60-70-80 li senelerde çok güçlülerdi
hatırlarım işyerlerinin hastalıkta 6 hafta krank ta maaaşların ödenmesi , 35 saat için uyarı grevleri, 30 gün izin hakkının kazanılması, kapılarda eli sopalı beklendiğini
bunlar işveren tarafından hediye edilmiş haklar değildir bunlar sendikaların uzun süre ve işçilerin grev diretmesiyle kazanılmıştır..
madem 30 sene bir yere para ödüyorsunuz arkadaş ben bunu niye ödüyorum diye soruşturmuyorsunuz ...
biraz öncede yazdım Sendikaların Betriebstrat ile alakası yoktur ... Sendika sadece onlara destek verir ... Sendikasız bir sürü Betriebsrat ta vardır
bunu ben işyerinde tam 5 sene anlattım .. işten atılma tehlikesine rağmen zar zor bir Betriebsrat kurduk .
Eğer Betriebsrat olmasaydı bugün hiç biri tazminat alamayacaktı .. İşveren hepsini 5 parasız kapının önüne koyacaktı ..
Betriebsrat olmayan firmalarda işverenin böyle bir hakkı var .. O zamanlar şiddetle karşı çıkanlar sonra iyiki yapmışız dediler
Bir Betriebsrat ta işverenin temsilcileride seçilebilinir işçininde işçiler ne kadar örgütlüyse seçim sandıklarınıda o yansır
evet bazılarına işverenin yalakası gelebilir ama görevlerinden biride işyerini savunmaktır ...
işinize gelir veya gelmeyebilir ..
Konu hOrOz tarafından (11 Şubat 2018 Saat 16:16 ) değiştirilmiştir.
Sen isine geldigi gibi konusuyorsun on larin isi hep isverini korumaktir.haklar dogru sendika olmadan alinmaz ama anlamadigin konu betiriepsrat hep isverenden yanadir . Kurulurken isciyi düsünürek kurulur sonra isverenin adami olurlar ve sen bunu degistiremessin sonra bi kulp bulur görevlerinden biride isvereni korumaktir maddesini insanlara kabul ettirirler
Konu Jaws57 tarafından (11 Şubat 2018 Saat 16:29 ) değiştirilmiştir. Sebep: Düzeltme
Is yerinde Batak mi oynanir ya?
Kahve mi Orasi?
Malesef cok Dogru ama bu Avrupa kurdu kuzuya bogduran bir düzen kurmus.Mesut64 Nickli Üyeden Alıntı
Bunlar ne dese o Dogru, bunlar ne yapsa onlar hakli oluyor.Ve bizden bazilarida malesef Alman ne yaparsa dogrudur düsüncesine sahiplenerek hemen yargisiz infaz yapiyorlar.
Bakin birsey anlatacagim.
Bundan 6 veya 1 yil ay önce ben is yerinde bira icin bir kisiye neden gelip burda bira iciyorsun, icemzsin desem sen manyakmisin ya, Adam suda icer birada icer , sen ne karisiyorusn derlerdi öyle degilmi?
Herkesden evet tabiki özellikle alman ne yapsa dogrudur görüsüne sahip arkadaslar hemen, bir kisinin Bira icmenin is yerinde en dogal hakki falan filan dediklerini Duyar gibi oluyorum demi?
Peki gelinen nokta simdi su an bizm is yerinde tüm Bira otamatikleri kaldirildi ve Bira icmek, alkolü icki icmek yasaklandi!
Ne odu?
Hani bira icmek sorun yaratmyordu, gayet nomaldi ne oldu?
Simdi o Alman ne yapsa dogrudurcular, yine kardesim bira icen Adam saglikli düsünemiyor, isini Temiz yapamiyor hatta kazalar neden oluyor onun icin yasaklanmistir diyecek adim gibi eminim.
Neyse bu konuy acan arkadasda Kart onyayarak benim oturma alanimi kisaltiyorsunuz diye isyan etmis ama dedigim gibi Alman ne yapsa dogrudur anlayisi icindeki arkadaslar konuyu acan arkadasin hatali oldugunu söyleyerek ve icini disini bilmeden karar verebilmisler.
Taktir sizin !!
Konu Haziran tarafından (11 Şubat 2018 Saat 17:23 ) değiştirilmiştir.
Arkadaslar, Betriebsrat in birinci dereceden görevi mevcut is yasasi kanunu dahilinde tüm calisanlarin haklarinin korunup korunmadigini takip etmektir. Olayi bu cerceveden baslayarak tartissak bence daha yararli olur kanisindayim. Cogu arkadaslar hakli olarak yasadiklari olumsuzluklarin etkisiyle calisanlari satan topluluk olduklarini ön plana cikartiyorlar ki bu sekil tartisma asil olmasi gerekenden cok uzaga gideceginden bize bir yarar saglamaz.
Hepimiz sikayet eder hatta lanetlerizde bu kötü gidise dur demek birseyleri düzeltmek icin elimizi tasin altina koymayada nedense yanasmayiz. Varmi atesli kötüleyenlerden gercekten calisanlarin haklarini korumak düsüncesiyle secimlerde aday olan? Ben aday olmadim gösterildim en yüksek oy alan ikinci aday olarak secildim is yerimizde sendika üyeleri yetersiz oldugundan isverende Arbeitsgeberverband a üye olmadigindan Tarifgebunden olmadigimiz halde ilk dönem gercekten cok güzel yararli isler yaptik Betriebsrat icinde birlik beraberlik birbirine destek üst seviyedeydi.
Ikinci dönem cogunluk verwaltung dan secilenlerin eline gecince sikintilar basladi isverenin herseyden önceden haberi oluyordu zikretmek istemedigim malum sahislar sayesinde zorlaniyor elimiz kolumuz baglaniyordu. Beni cileden cikartan olaysa bir gün isveren toplantiya geldi 3 vardiya calisilan kisimlarda makineler 7/24 araliksiz calistigi halde calisanlarin kendi aralarinda birbirlerine destek vererek yaptiklari pauseleri ödemek istemedigini söylemesi ve tek basima digerlerinin hic destegi olmadan 1 saat boyunca patronla tartismak zorunda birakilmamdi. Ben o gün patronun o istedigini geri püskürttüm ama patron disari ciktiktan sonra toplanti odasinda diger üyeleride tabiri caizse itin ..... sokup cikartmaktan geri kalmadim. Secimlere daha 1 yil olmasina ragmen saglik sorunlarimi bahane edip istifa ettim cünkü o ortamda dogru iyi seyler yapmak mümkün degildi.
Sonraki secimlerde nemi oldu dersiniz baska firmada örnegi varmi bilmem ama Betriebsleiter Betriebsrat a secilip birde baskan oldu gerisini artik siz düsünün. Iscileri temsil etme adayi olarak oy isteyen yabanci uyruklu kisilerin iki kelimeyi bir araya getirip derdini anlatacak kadar almancasi bile yoktu böyle kisilere oy verip sectiler sonrada kabahati Betriebsrat a bulmak en kolayi ama yanlis, aday olanlarin büyük cogunlugu isten cikarilmaya karsi edinecegi korunma zirhini elde edebilmek icin aday olur bir kismida isverenin adami olarak listeye kayit olur, elbette düzgün isini yapacak adaylarda vardir siz onlari tesvik edip onlara oy verip secmezseniz yakinma hakkinizda yoktur.
Sendikalar konusunda Horoz arkadasimiz detayli aciklama yapmis, eski gücünden eser kalmamis sendikalar günümüzde rechtschutz görevini bile layikiyla yapamaz hale gelmistir, neden böyle oldugu konusu politiktir girmeyecegim su kadarinida söylemeden edemeyecegim isverenlerin haklarini savunanlarin yapamadigini isci kesiminin haklarini savundugunu söyleyenlerin iktidar oldugu dönemde isimde verecegim (Schröder) döneminde yapilanlari arastiranlar olayi cözeceklerdir diye düsünüyorum.
Ben sahsen Betriebsrat tan ayrildiktan sonra sendika üyeligimede son verdim Rechtschutz icinde Arbeitsrecht zaten vardi bunu yeterli gördüm herkes kendi icin neyin iyi dogru olduguna kendi karar vermelidir.
Konu hekimoglu tarafından (11 Şubat 2018 Saat 17:23 ) değiştirilmiştir.
Arkadaslar, "Isvereni korumak" tür seyler söylerken bir seyi unutmamak lazim. Isveren yok olursa, isciler de islerini kaybederler. Neden isci, patron kavgasi olur ben hic anlamam. Her iki taraf da bir cikar icin bir araya gelmisler. Patron kazanamazsa iyi maas veremedigi gibi, isci de yasamasi icin yeterli para kazanamazsa iyi bir verimle calisamaz. Tüm bunlar bence konusup anlasmakla olur. Ben eger isyerimde sahip oldugum bilgi ve calismamla eger senelerce isvereni kendime muhtac hale getiremediysem bir seyleri yanlis yapmisim demektir. Benim ise ihtiyacim oldugu kadar, onun da iyi bir isciye ihtiyaci var olmalidir. Iyi isci olmak cok calismak, calismaktan mahvolmakla mümkün degil, birikim cok önemli, tecrübe cok önemli.
Kim ne is yaparsa yapsin, herkese kendisini o konuda iyice egitmesini tavsiye ederim. Basit bir noktada kalmayin, sürekli kendinizi gelistirin.
O imza icerigini Kabul ediyorum anlamina gelmiyor, sadece Abmahnungu sana verdiklerine dair imzadir.
Ayrica sen imzalamasan dahi oraya kendileri not düserler "verdik" diye
Gercekten olan bir olayda sana nasil yardimci olabilirdi ? sonucta Sandalyeler kisilere ait degil, kim gelirse o oturur.
Sen o parayi Betriebsrat icin ödemiyorsun, o senin Gewerkschaft üyeligin icindir.
Ve Psikolojik tedavi görmen malesef sana herseyi yapabilme yetkisi vermez.
Sadece bu olaydan ötürü sana cikis vermezler, iki sene icerisinde tekrari durumunda tekrar Abmahnung verirler.
Itiraz etmek senin düsündügün gibi "Abmahnungu cekin" anlaminda degil,, senin yapabilecegin GEGENDARSTELLUNG yazmaktir,
bu Gegendarstellungda eger yazilan Abmahnungda bir yanlislik varsa onu aciklarsin ve Personalbüro senin bu Gegendarstellungu Abmahnungla beraber dosyana koymak zorundadir.
Ama olay Dogru ise ve Abmahnungda olay Dogru yazilmis ise degmez ugrasmaya.
Sözlerine 100 de 100 katiliyorum
Ayrica bu olayda isvereni ne ilgilendirirki kimin nerde oturdugu, ortada bir olay ve bir sikayet var, Isveren birseyler yapmaya mecburdur bu durumda.
Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla