Alıntı ile CevaplaDiretirsen, frei verir. Cünkü korkar, onun yerini gidip krank alip üstüne birde Urlaubunu ausbezahlen yaptıracağından.
Birde Schwerbehindertsin, yoruldum dersin.
Notice: This is an old thread. It was started 2211 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Slm arkadaşlar ,
Ben 01.08.2018 itibaren başka Firmaya başlayacam. Ve şuan çalışmıs olduğum Firmaya çıkış verdim. Benim şuanki Firmada 25 Gün Urlaub + 5 Gün Zusatzurlaub var.
Şimdi ben Osternde 8 Günü kullandım.
Ben aslında 8 ayin itibaren 3 Hafta izin almıştım,onu Patron geçen sene genehmigen yapti.
Ben 8 ayin itibaren yeni işe başlayacağım için. O 3 Hafta izini kullanamiyorum malesef.
Şimdi merak ettiğim o 3 Hafta izin kullanma hakkım varmıdır yeni işe başlamadan önce. Yani bari yedinci ayin sonuna kadar o 3 hafta izini kullanabilsem. Uzun zamandir Türkiye gidemiyorum bu sene gitmeyi düşünüyorum.
Kanunen mümkün müdür ki acaba ? Bizim Patron Projeden dolayi Urlaubstageleri ausbezahlen yapmak ister. Daha kendisiyle konuşmadım belki aramizda bu işleri anlayan vardır.
Şimdiden tşkler.
| Sponsor Reklam |
Diretirsen, frei verir. Cünkü korkar, onun yerini gidip krank alip üstüne birde Urlaubunu ausbezahlen yaptıracağından.
Birde Schwerbehindertsin, yoruldum dersin.
Konu Birbey 3.0 tarafından (09 Nisan 2018 Saat 15:51 ) değiştirilmiştir.
Başka Arkadaşların fikirleri nedir acaba
sanırım Kanunen pek hakkın yok gibi .. şefinle anlaşmaya bak .. firmada Betriebsrat var mı ? Varsa birde onlara danış derim ..
çünkü senin Urlaub 8.Ay için planlanmış .. acil proje filan varsa işverenin red etme hakkı var ..
bu senenin iznini komple öderse yeni girdiğin firmada de tam yeni izin hakkın olmayacak .. en az 6 ay yeni firmada çalışman gerek
eğer izinleri öbür firmaya götürürsen Firmanın
sana Urlaubsbscheinigung vermesi gerek fakat bu yeni firma yıda pak bağlamaz
5 Gün Zusatzurlaub içinde muhakkak kurallar vardır . Yani 5 günüde hak edemeyebilirsin de
Cikis durumunda cikis tarihine kadar hak edilen izin günleri genelde cikistan önce kullandirilir. Isveren ile konusuldugunda ben bir ariza cikarabileceklerini sanmiyorum zaten cikacak olan kisiye izin verilmediginde son 3-4 haftayi rapor alirsan hem bedavadan para hem izin paralarini ödeme riskine girmezler. Konusup halledersin.
5 gün Zusatzurlaub GdB 50 ve üzerine verilen ayricalik iznidir toplam 1 yil icin verilir 7 ay calisma durumunda hepsini kullanma hakki olmaz.
kardes, altta yazmış olduğum link’de bir avukat senin durumunla alakalı bütün soruları cevaplandırmış...
https://www.kanzlei-hasselbach.de/20...kuendigung/07/
Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)
Yetkileriniz